Портфолио UX/UI, которое проходит первый отбор

Дизайнера нанимают по портфолио — это известно всем. Менее известно, что первый просмотр длится секунд тридцать, и за это время решается, читать ли дальше. Поэтому борьба идёт не за глубину кейсов, а за первое впечатление.

Что видно за первые 30 секунд

Рекрутер или лид листает быстро и ловит сигналы: аккуратность, насмотренность, способность довести экран до конца. Если на превью каша из стилей или три незаконченных концепта — дальше не открывают. Лучше три сильных кейса, чем десять средних: портфолио оценивают по слабейшей работе, а не по сильнейшей.

Кейс, а не картинка

Главная ошибка — показывать только финальные экраны. Они красивые, но не рассказывают, как вы думаете. Сильный кейс — это короткая история: какая была задача, какие ограничения, что пробовали, почему выбрали это решение, и что получилось измерить. Даже один абзац контекста поднимает работу над уровнем «ещё один дашборд».

Второе, что топит отклик, — кейсы без вашей роли. Если над проектом работала команда, скажите прямо, что делали именно вы. Размытое «мы спроектировали» читается как «я был рядом».

Структура, которая работает

Поставьте сильнейший кейс первым, слабейший уберите совсем. К каждому — одна строка результата: что изменилось для пользователя или бизнеса. Если измерить нечем, опишите, какую проблему сняли.

Понять, на какую вилку ориентироваться, поможет медиана зарплат UX/UI-дизайнеров по свежим вакансиям. Открытые позиции собраны в ленте вакансий дизайнеров.