Frontend-разработчик (React / TypeScript)

О продукте

CareerGo — это платформа найма с AI внутри. Рекрутёр ведёт вакансию от брифа до выхода человека: система разбирает резюме, оценивает кандидатов против требований, готовит сценарий скрининга, расшифровывает звонки и раскладывает ответы по вопросам. Продукт живой и стоит на проде, им ежедневно пользуются рекрутёры и агентства. Сейчас доводим MVP до готовности к масштабированию — и фронтенд-задач в этом плане больше, чем рук.

Что уже есть

Кодовая база не с нуля: работающий кабинет на TypeScript + React, собственная дизайн-система, десятки готовых экранов: канбан воронки, карточка кандидата с AI-блоками, мастер брифования, проведение скрининга, страницы вакансий, команда и роли. Бэкенд — на FastAPI с понятным REST API, типы ответов описаны на фронте.

Что делать

Ваша зона — весь пользовательский путь: улучшение существующих экранов и создание новых. По каждому блоку есть спека с критериями приёмки: «как выглядит успех» описано до строчки. Дизайн-система задана, макетов в Figma нет — собираем из готовых паттернов кабинета.

Для вас как самоходного специалиста это возможность создавать премиальный пользовательский SaaS-опыт с минимальными рамками, задавать стандарты рынка, интегрировать AI бесшовно для пользователей, работать в тесной связке с техлидом и продактом — и видеть результаты своей работы в руках пользователей в течение недели.

• Воронка и работа с кандидатами — гибкая настройка под процессы клиента, живой drag-n-drop; самые заметные экраны продукта.
• Аналитика — дашборды для команд и их публичные версии для заказчиков.
• Гостевые сценарии — лёгкие страницы для кандидатов и нанимающих без логина: мобильные, быстрые, конверсионные.
• Экраны интеграций — подключение внешних площадок и каналов коммуникации.
• Сквозное качество — адаптивность ключевых сценариев, честные состояния загрузки и долгих AI-операций.

Каким мы видим наш интерфейс

Это не пожелания, а критерии, по которым будет приниматься работа.

• UX прежде вёрстки. Вы держите в голове путь рекрутёра от брифа до найма и делаете его интуитивным: каждый экран подталкивает к следующему действию, а не ставит в тупик.
• Визуальная целостность. Без макетов собираете экраны так, что они выглядят частью единой системы, а не набором разрозненных элементов. Ценим вкус и внимание к деталям.
• Flow-сценарии — точки касания с клиентом. Гостевые страницы и публичные дашборды видят люди, которые ещё не покупали продукт. Эти экраны — самостоятельный инструмент: они продают CareerGo ещё до регистрации.
• Конверсия и воронка. Каждый экран — шаг пользователя к цели: кандидату — заполнить форму до конца, рекрутёру — закрыть вакансию. Интерфейс убирает барьеры, а не создаёт их.
• Скорость — это фича. Задержки в интерфейсе — потерянные пользователи и падение конверсии. Ждём перфекционизма в оптимизации загрузок, работе с тяжёлыми списками и AI-операциями.

Стек

TypeScript, React 19, TanStack Start/Router (SSR).

Опыт

• 3+ года коммерческого фронтенда на React + TypeScript.
• Опыт продуктовых SaaS-интерфейсов: формы с валидацией, таблицы, канбаны, дашборды.
• Drag-n-drop: делали перетаскивание, понимая события, доступность и сохранение порядка.
• Опыт рефакторинга существующего продакшн-кода.
• Производительность как привычка: Core Web Vitals, code splitting, ленивая загрузка, виртуализация тяжёлых списков, честный прогресс долгих операций.
• Знание accessibility (a11y) на уровне WCAG.
• Чувство конверсии: видите, где пользователь бросает форму, и умеете чинить это интерфейсом, а не уговорами.
• Умение работать без макетов: собрать аккуратный экран из существующей дизайн-системы.
• Самостоятельность: взять спеку, задать вопросы по делу, довести до приёмки.

Условия

Частичная занятость около 20 часов в неделю на старте — с контрольной точкой по формату занятости и оплате через месяц. Полностью удалённо, гибкий график с пересечением для созвонов по Мск. Оплата по договорённости, ориентир — middle.