Маркетолог (к застройщику)

В сеть фитнес-центров Хабаровска "Наутилус", требуется руководитель отдела маркетинга!

Обязанности:

• участие в разработке маркетинговой стратегии 6 КЛУБОВ
• планирование и выполнение показателей по лидогенерации с помощью рекламных компаний( офферов) с подрядчиками на основании сквозной аналитики Коллтач и аналитики 1С ;
• документооборот отдела, финансовая отчетность, работа с подрядчиками;
• участие в коллаборациях (поиск и привлечение партнеров);

Требования:

• Знание программы Microsoft Office; 1с фитнес, Коллтач, обучение и настройка системы работы обязательно.
• Личные характеристики: амбициозность, креативность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• оклад 150 т р (140 + 10 за выполнение РО регламентов должности и СМАРТ ЗАДАЧИ)Обязательно ведение Гугл формы на основании Коллтача ,после настройки работы увеличение окладной части до 170 т р( 150+20)
• Регламенты должности месяц, неделя, план работы в формате компании
• Месячный бонус 80 т р за выполнения плана по лидам и новым продажам с них ( 50/50 ) 40 тыс+ 40 тыс
• Квартальный бонус до 100 т р ( KPI за выполнение плана по доходу и проектных задач квартала)
• Тренинги и обучение за счет компании
• Бесплатный абонемент в фитнес клуб
• Возможность карьерного роста.до коммерческого директора

HR-агентство Полины Белик — это команда экспертов, которая помогает собственникам выводить бизнес на системный уровень управления через создание HR-основы и сильных команд. Наш путь начался в 2021 году, а в 2025 году мы объединили накопленный опыт и глубокую экспертизу в полноценное агентство.

Мы активно растем: масштабируем текущие и запускаем новые продукты и услуги для бизнеса, поэтому мы в поиске маркетолога с фокусом на сильную упаковку и нестандартное продвижение.

Чем предстоит заниматься:

• Участвовать в подготовке, прорабатывать клиентский путь (CJM), определять инструменты продвижения и координировать запуск новых услуг агентства;

• Готовить структуру и ТЗ для дизайнеров и копирайтеров, контролировать соблюдение Tone of Voice и бренд-бука;

• Системно искать новые возможности для усиления экспертного присутствия собственника: HR-мероприятия, профильные конференции, подкасты, Telegram-каналы;

• Координировать работу SMM-агентства: контролировать сроки и соответствие контент-плана бизнес-задачам, позиционированию и текущим приоритетам компании;

• Сегментировать базу контактов, использовать инфоповоды, внедрять партнерские спецпроекты и программы лояльности;

• Вести отчетность по всем метрикам отдела: лидам, конверсиям и каналам продвижения, проводить регулярный анализ конкурентов.

Что нам важно:

• Опыт работы маркетологом в B2B, будет огромным плюсом, если вы работали в digital-агентствах, консалтинге, HR-индустрии или смежных сферах;

• Проактивность: Мы ищем человека, готового самостоятельно предлагать новые механики, гипотезы, идеи для акций или партнерств и брать ответственность за их реализацию;

• Аналитический склад ума: способность собирать цифры в ежемесячные отчеты и предлагать улучшения на основе данных, а не интуиции.

Что мы предлагаем:

• Достойный доход: фиксированный оклад + KPI по реализации маркетингового плана (обсуждаем индивидуально по итогам встречи);

• Финансовая стабильность: Своевременные выплаты заработной платы 2 раза в месяц без задержек;

• Удаленный формат работы с гибким началом дня (главное — быть на связи в рабочие часы команды и выполнять задачи в срок);

• Официальное оформление по ТК РФ / Самозанятость / ИП;

• Адекватная и поддерживающая атмосфера: Мы ценим инициативу, открыто обсуждаем любые идеи, не занимаемся микроменеджментом и уважаем личные границы сотрудников — по вечерам и выходным мы отдыхаем;

• Масштабные задачи: Возможность непосредственно влиять на результаты агентства и принимать участие в создании новых продуктов на рынке HR;

• Профессиональное окружение: Сильная команда экспертов, амбициозные цели бизнеса и прямая работа с основателем агентства;

• Пространство для творчества: Никакой рутины с настройкой таргета. Только чистый маркетинг смыслов, связей и крутых спецпроектов.

Если вам интересна данная вакансия и вы готовы стать частью нашей команды, оставляйте свой отклик! Мы свяжемся с вами в ближайшее время для назначения встречи и обсуждения деталей.

Ищем специалиста для нового проекта группы компаний в Европе.

Чем предстоит заниматься

• Разрабатывать и реализовывать стратегию performance-маркетинга в Google Ads и Meta Ads (Facebook, Instagram) на нескольких европейских рынках.
• Самостоятельно запускать, вести и оптимизировать кампании: поиск, Performance Max, YouTube, медийные и ремаркетинговые кампании в Google, а также кампании в Meta на всех этапах воронки.
• Управлять рекламными бюджетами, планировать медиамиксы и отвечать за ключевые показатели: CPA, ROAS, CAC, LTV.
• Настраивать и контролировать корректность трекинга конверсий совместно с аналитиками и разработчиками (GA4, Google Tag Manager, Meta Pixel и Conversions API).
• Проводить A/B-тесты креативов, аудиторий, посадочных страниц и стратегий ставок.
• Готовить регулярную отчётность и презентовать результаты руководству и смежным командам.

Что мы ожидаем

• Опыт в performance / digital-маркетинге от 5 лет, в том числе на позиции senior или с самостоятельной ответственностью за значимые бюджеты.
• Глубокое практическое знание Google Ads и Meta Ads Manager — от структуры аккаунтов до стратегий автоматических ставок.
• Уверенное владение GA4 и Google Tag Manager, понимание моделей атрибуции.
• Аналитическое мышление: умение работать с данными, находить точки роста и принимать решения на основе цифр.
• Разговорный английский на уровне не ниже B2 — вы будете регулярно общаться с международной командой, в том числе и с носителяии
• Будет плюсом: опыт работы с несколькими европейскими рынками, знание LinkedIn Ads или TikTok Ads, навыки работы с Looker Studio, сертификации Google и Meta.

Что мы предлагаем

• Достойное вознаграждение (обсуждается по итогам собеседования).
• Формат работы удаленный.
• Международную команду, короткий путь принятия решений и реальное влияние на рост компании.