Java-разработчик

Сейчас мы расширяем команды и ищем разработчиков для развития нескольких сервисов: Инвестиции. Строим уникальный и технологичный брокер в России, сделав самый сложный финансовый продукт доступным и удобным всем. SME. Меняем стандарты подхода к ведению бухгалтерии, обмену документами между организациями, и работе с архивом — переводим все и вся в цифру. Страхование. Развиваем платформу прямых продаж. И наша цель — предсказуемый, удобный процесс для бизнеса и клиента. Платежные технологии и процессинг. Занимаемся разработкой и поддержкой платежного шлюза банка, в задачи которого входит определение типа платежа, наполнение его данными из других систем банка, проверка разрешенности операции. Мы используем: Java/Kotlin, Spring (Data/Web/Boot/Security), Hibernate, PostgreSQL, Maven, Gradle, TeamCity, Git. У нас много интересных и разнообразных задач, опытная команда и отличные возможности для роста. Откликайтесь на вакансию, чтобы узнать о проектах и выбрать подходящий для вас. Обязанности Разработка внешних и внутренних продуктов Проработка и реализация интеграционных решений Требования Опыт разработки на Java от 1 года Опыт коммерческой разработки на Java 11+ или Kotlin Опыт коммерческой разработки с любым из фреймворков: Spring Boot, Quarkus, Micronaut или Vert.x Опыт коммерческой разработки с одним из контейнеризаторов: Kubernetes, Docker или OpenShift Опыт коммерческой разработки с одним из брокеров: Kafka, Rabbit MQ или Active MQ Опыт коммерческой разработки с Postgress, MySQL или Oracle будет плюсом Опыт работы с системой контроля версий Мы предлагаем Возможность работы в аккредитованной ИТ-компании. Работу в офисе. График работы — гибридный. Платформу обучения и развития Т-Банк Апгрейд. Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержка менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии. Заботу о здоровье. Оформим полис ДМС со стоматологией и страховку от несчастных случаев. Предложим льготное страхование вашим близким. Компенсацию на спорт. Компенсацию такси и обедов. А если захотите перекусить, есть кухня с чаем, кофе и фруктами. Достойную зарплату — обсудим ее на собеседовании.

Мы ищем сильного технического лидера, который возглавит технологическое развитие направления сбережений и инвестиций для физических лиц.

В этой роли вы станете движущей силой технологической трансформации, сформируете техническую стратегию и обеспечите архитектурную целостность продуктов, которые ежедневно помогают миллионам пользователей эффективно управлять своими финансами.

Задачи

• формировать и реализовывать техническую стратегию Job Family, ориентированную на устойчивость, масштабируемость и быструю адаптацию к меняющимся бизнес-требованиям;
• разрабатывать архитектурные решения и управлять техническим бэклогом;
• выстраивать системный подход к инженерным практикам и архитектуре команд;
• внедрять DevOps-подходы и практики CI/CD, повышающие скорость и качество релизов;
• плотно взаимодействовать с бизнес-оунерами и продуктовыми командами, помогая находить наилучшие технологические решения для реализации клиентских потребностей;
• наставлять и развивать технических лидеров в командах, делясь экспертизой и формируя инженерную культуру.

Требования

• глубокие знания System Design, опыт построения высоконагруженных и распределенных систем;
• знание технического стека: Java / Kotlin, Spring, JPA, Kafka, ActiveMQ, PostgreSQL, ELK, Kubernetes;
• понимание архитектурных паттернов, опыт выбора и внедрения подходящих технологических решений в зависимости от контекста;
• опыт построения и развития инженерных DevOps-практик;
• умение презентовать технические решения, аргументировать выбор технологий и вовлекать команды в реализацию архитектурных инициатив;
• стратегическое мышление и умение находить баланс между технологическим долгом и бизнес-целями;
• высокий уровень автономности, ответственности и инициативности.

Условия и бенефиты

• расширенная ДМС (со стоматологией, телемедициной), ежегодные чек-апы, страхование для путешественников;
• оформление на ТД по ТК РФ;
• доплата до 100% от оклада по больничным листам (до 14 дней в год);
• доплата до уровня заработной платы за отпуск в январе и мае;
• 3 отгула в год с полным сохранением заработка;
• развивать продукт, которым пользуются миллионы клиентов;
• видеть результаты своей работы на бизнес-показателях;
• быстрое решение вопросов с минимумом согласований и формальностей;
• профессиональные обучающие курсы и конференции.