Head of QA (Product Quality)
X-FLOW is a mobile game development company established in 2018. We gained recognition after the release of Happy Color , the most popular digital coloring book and one of the most successful ad-driven mobile apps in the world. We take pri…
x_flow · На сервисе с: 14.08.26 21:43
X-FLOW is a mobile game development company established in 2018. We gained recognition after the release of Happy Color, the most popular digital coloring book and one of the most successful ad-driven mobile apps in the world. We take pride in our diverse and talented team and partners, spread across the UK, Cyprus, the Netherlands, and other regions worldwide.
We are looking for a Head of Quality Engineering to own product-level quality for Happy Color and lead the transformation from predominantly manual testing toward a measurable Quality Engineering function. This is not a role focused on coordinating a manual QA pool.
Backend/API QA, Client QA, and FADS QA teams are responsible for testing their respective components. The Head of Quality Engineering leads the Product Quality function, which performs independent product acceptance, validates cross-domain scenarios, controls critical regression and user experience, and provides the final quality assessment before release.
Key Responsibilities:
Product quality ownership
- Own the product-level quality strategy and its implementation roadmap.
- Define release-readiness criteria and provide an independent assessment of product quality.
- Take responsibility for acceptance testing of the product as a whole.
- Validate cross-domain flows across mobile clients, backend services, analytics, advertising, consent, payments, and other integrations.
- Identify systemic product risks that cannot be detected within a single engineering domain.
- Require teams to improve builds, test results, documentation, or other quality artifacts when they do not meet agreed standards.
Quality Engineering transformation
- Lead the transition from predominantly manual testing toward a balanced Quality Engineering model.
- Build sustainable E2E and regression automation for critical product scenarios.
- Introduce quality gates into CI/CD pipelines.
- Improve test environments, test data, reporting, and automation stability.
- Introduce risk-based testing, shift-left practices, and appropriate AI-assisted QA tools.
- Reduce regression time and release uncertainty without sacrificing product quality.
Product Quality team leadership
- Build and lead the Product Quality team responsible for:
- product acceptance;
- critical regression;
- E2E testing;
- user-experience validation;
- E2E and regression automation.
- Hire, develop, and mentor manual QA, automation, and SDET engineers.
- Assess existing QA engineers and define appropriate development paths based on skills, motivation, and demonstrated results.
- Establish clear ownership, expectations, and measurable outcomes for every team member.
Matrix quality leadership
- Coordinate the quality function across Backend QA, Client QA, and other QA.
- Work with engineering leaders to ensure that component-level testing is completed before Product Quality acceptance.
- Establish common quality standards, metrics, and audit practices across QA teams.
- Conduct regular quality reviews and identify gaps in domain-level testing.
- Ensure that standards reflect the needs of all QA directions rather than one specific platform or domain.
- Act as the technical owner of QA standards or appoint and support an appropriate Quality Engineering Technical Lead.
Data-driven quality management
- Define and monitor meaningful quality indicators, including:
- escaped defects;
- critical regression coverage;
- automation stability and flaky-test rate;
- regression duration;
- release-blocking defects;
- defects at system boundaries;
- production and support trends.
- Use analytics, support cases, incidents, and production signals to identify areas requiring additional coverage.
- Present product-quality risks and improvement progress to engineering and product leadership.
Requirements:
- 5+ years of experience in QA or Quality Engineering.
- 3+ years in a QA leadership or Quality Engineering leadership role.
- Strong product mindset, with the ability to identify user, business, and systemic risks—not just verify compliance with documented requirements.
- Proven experience transforming manual testing into an engineering-driven quality function.
- Experience building or significantly improving E2E and regression automation.
- Strong understanding of test automation architecture, CI/CD integration, test environments, and quality gates.
- Ability to review automation approaches, framework architecture, code quality, and engineering practices.
- Experience testing high-scale mobile applications or games.
- Strong knowledge of:
- mobile application testing;
- backend and API testing;
- distributed and cross-system scenarios;
- analytics validation, including Firebase;
- databases and SQL-based platforms;
- advertising and attribution systems such as Adjust or AppsFlyer;
- release and production quality management.
- Experience working with Android Studio, Xcode, Charles Proxy or similar tools, API clients, and mobile automation frameworks.
- Strong leadership skills and the ability to influence teams in a matrix structure.
- Ability to make difficult quality decisions and clearly explain product risks.
- Russian — fluent.
- English — Intermediate or higher.
Nice to Have:
- Experience with ad-driven mobile products.
- Experience testing monetization, consent, GDPR/CCPA, payments, or analytics.
- Experience building SDET or automation teams.
- Experience applying AI tools to testing, test design, defect analysis, or QA operations.
- Experience working with incident, support, and production data.
What Success Looks Like:
During the first months, the Head of Quality Engineering is expected to:
- establish the Product Quality function and its responsibilities;
- define the interaction between Backend QA, Client QA and Product Quality;
- introduce transparent product-acceptance criteria;
- identify critical E2E and regression scenarios;
- create a prioritized automation roadmap;
- launch measurable improvements to automation, CI quality gates, and regression speed;
- provide leadership with a transparent view of product readiness and quality risks.
What We Offer:
- Competitive salary and benefits package.
- Opportunity to work with a talented and passionate team in a creative and dynamic environment.
- Flexible working hours and remote/office work options.
- Career growth and professional development opportunities.
- A fun and inclusive company culture that celebrates diversity and creativity.
Join us and let’s create great content together!
Похожие вакансии Ручное тестирование
Ищем функционального тестировщика для работы над проектами одного из наших ключевых заказчиков в банковском секторе.
❗ Два обязательных условия ❗
1. Банковские продукты для физических лиц
Нужен подтверждённый коммерческий опыт тестирования розничных банковских продуктов.
2. Мобильные приложения
Нужен коммерческий опыт функционального тестирования мобильных приложений на iOS и/или Android.
Оба условия обязательны. Если нет хотя бы одного — резюме не рассматриваем.
О проекте
Работа предстоит в двух направлениях розничного банковского бизнеса:
Дейли Банкинг — платежи и переводы в мобильном и интернет-банке: ЖКХ, связь, налоги и штрафы, P2P, переводы по номеру телефона, карте и реквизитам.
Некредитный бизнес — развитие сервисов, связанных с накоплениями, в пользовательских системах Retail и WebARM.
То есть в работе будет не только интерфейс: mobile + web + backend/API, реальные банковские сценарии и данные физических лиц.
Что предстоит делать
- тестировать мобильное приложение, web и backend/API;
- проводить функциональное, регрессионное и приёмочное тестирование;
- разбирать требования и готовить тест-кейсы, чек-листы и сценарии;
- находить, анализировать и локализовывать дефекты;
- проверять данные через SQL/БД, работать с логами;
- взаимодействовать с аналитиками и разработчиками на этапе требований и реализации.
Что важно
- опыт функционального тестирования от 2 лет;
- уверенное тестирование mobile + web + API/backend;
- знание теории и методологии тестирования, SDLC;
- опыт работы с требованиями и тестовой документацией;
- SQL/PostgreSQL: JOIN, подзапросы, оконные функции;
- Postman, Swagger;
- TestIT или аналогичный инструмент управления тестированием;
- Jira или другой баг-трекер;
- умение читать изменения в системе контроля версий.
Что предлагаем
- ЗП до 120 000 ₽ на руки, всё в окладе;
- Москва, первые 2–3 недели — обязательный онбординг в офисе на Стромынке, 18;
- после онбординга — удалённая работа с периодическим посещением офиса по задачам проекта;
- оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
- ДМС со стоматологией через 3 месяца;
- работа с крупными розничными банковскими продуктами: mobile, web и backend.
QA Engineer Middle+/Senior / Инженер контроля качества ПО (Честный знак)
Удалённая работа — географически не привязана. Щёлкни по любой из локаций, чтобы открыть оригинальную карточку.
Привет!
Мы – компания акселератор, специализирующаяся на запуске внушительных проектов, находимся на международном и российском IT рынке уже более 19 лет, являемся частью холдинга, отвечающего за разработку и эксплуатацию самых сложных высоконагруженных АИС. В нашей копилке есть известное, как продуктовое, так и созданное на аутсорс ПО. Являемся призерами ассоциации разработчиков программного обеспечения РУССОФТ 2024 года.
Мы аккредитованы Министерством цифрового развития как IT-компания
Сейчас наша команда находится в поиске Инженера контроля качества ПО уровня Middle+ / Senior start. Крайне важен релевантный опыт работы от 6-ти последних лет, и багаж из не мене 3-х успешно реализованных коммерческих хайлоуд интерпрайз проектов. Мы ищем инженера, которому интересно разбираться в устройстве сложных систем, исследовать взаимосвязи между компонентами, находить неочевидные дефекты и понимать, как изменение в одном сервисе может повлиять на работу всей системы.
Подробнее о продукте: «Честный ЗНАК».
Создаем единую систему маркировки и прослеживания товаров в России и странах ЕАЭС. Наша система позволяет снизить уровень контрафактной продукции и гарантировать подлинность товаров, производимых в стране или ввозимых в нее. Уже сейчас система обрабатывает миллиарды транзакций ежедневно и оперирует петабайтами данных на скоростях десятки тысяч запросов в секунду.
Вакансия открыта в кросс-функциональной команде: «Департамент разработки компонентов эмиссии и учета кодов маркировки».
Чем предстоит заниматься?
Тебе предстоит не просто проверять сценарии, а исследовать сложную систему и влиять на её качество.
- проектировать тестовые сценарии и самостоятельно определять, какие проверки необходимы для обеспечения качества;
- проводить функциональное, интеграционное и регрессионное тестирование;
- проверять работу отдельных компонентов, взаимодействие микросервисов и полный цикл обработки данных — от входного запроса до конечного результата;
- тестировать API и интеграции;
- работать с REST API, синхронными и асинхронными взаимодействиями, обменом сообщениями и данными между внутренними сервисами, государственными и корпоративными информационными системами;
- работать с базами данных и диагностировать дефекты;
- использовать SQL, анализировать данные, логи и результаты выполнения запросов, исследовать причины некорректного поведения системы и локализовать ошибки;
- подготавливать тестовые данные, разрабатывать тест-планы, тест-кейсы, чек-листы и оформлять баг-репорты;
- запускать готовые автотесты и пользоваться нашими локальными AI-инструментами;
- участвовать в расширении тестового покрытия;
- взаимодействовать с командой департамента и развивать базу знаний.
- совместно с разработчиками, системными аналитиками, инженерами эксплуатации и технической поддержкой разбирать сложные сценарии, выявлять причины дефектов и документировать полученные знания о системе.
Если тебе нравится докапываться до первопричины проблемы, самостоятельно исследовать поведение продукта и задавать вопросы, на которые не всегда есть готовые ответы в документации, — нам точно будет о чём поговорить!
Какой у нас технологический стек?
Архитектура и бэк: Микросервисы, Java, Erlang, REST API, Kafka;
Базы данных: PostgreSQL, Нереляционные (MongoDB/CouchDB);
Тестирование и разработка: Postman, Test IT, Jira, Confluence, Git, Jenkins Allure;
Инфраструктура и мониторинг: Docker, Linux/Windows, ELK, Grafana;
ИИ, AI-агенты.
Что мы ожидаем от тебя?
- Наличие оконченного высшего профильного (IT) образования, профильное обучение тестированию/контролю качества ПО (диплом о повышении квалификации, сертификация);
- релевантный опыт не менее 6-ти последних лет в тестировании сложных клиент-серверных систем (коммерческих хайлоуд интерпрайз микросервисных и распределённых) на уровне уверенного Middle+ / Senior start;
- уверенное владение методами тест-дизайна, релевантный опыт анализа требований, подготовленных системными и бизнес-аналитиками, опыт проектирования и выполнения тестовых сценариев;
- релевантный опыт функционального, регрессионного и интеграционного тестирования;
- уверенное тестирование REST API: HTTP/HTTPS, JSON, XML, понимание сетевых протоколов и опыт диагностики сетевых взаимодействий, работа с Postman, позитивные и негативные сценарии;
- хорошее знание SQL: сложные запросы, JOIN, работа с тестовыми данными, понимание транзакций. Практический опыт работы с PostgreSQL,
- опыт работы с нереляционными базами данных (MongoDB/CouchDB);
- уверенное умение анализировать логи, диагностировать дефекты и устанавливать причины сбоев с использованием инструментов логирования;
- понимание принципов асинхронной обработки данных и работы брокеров сообщений (Kafka);
- уверенный опыт работы с: Git, CI/CD
- составление тестовой документацией: тест-планы, тест-кейсы, чек-листы и баг-репорты;
- понимание возможностей ИИ-инструментов и опыт их практического применения в инженерных задачах с учетом соблюдения норм информационной безопасности и коммерческой тайны.
Особенно важны для нас аналитическое мышление, самостоятельность и исследовательский подход, уверенное владение основными инструментами тестирования, понимание взаимодействия компонентов системы и готовность изучать новые технологии. Мы ценим специалистов, которые умеют задавать точные вопросы, аргументированно обсуждать технические проблемы и конструктивно взаимодействовать с коллегами.
Что мы предлагаем?
- Оформление в штат команды Честного знака;
- развитие hard skills (работа с ментором) и soft skills (работа с тренером по развитию навыков коммуникации и лидерства по необходимости);
- Удобный формат работы: гибкое начало и окончание рабочего дня по МСК, удаленный в пределах РФ или гибридный формат работы в комфортных офисах (метро Краснопресненская/Улица 1905 года в Москве, метро Горьковская в Санкт-Петербурге, исторический центр города Пензы на ул. Карла Маркса);
- Экспертная, увлеченная и талантливая команда, у которой можно многому научиться, культура открытости и взаимопомощи;
- Соблюдение ТК РФ, полностью белая заработная плата, оформление с первого дня, отличная рабочая техника;
- Buddy-поддержка и ментор во время адаптации;
- Возможность участия во внутренних и внешних митапах, конференциях;
- Забота о сотрудниках: ДМС с стоматологией, страховка жизни, возможность прохождения медицинских чек-апов и корпоративный психолог, кафетерий льгот (мы возмещаем расходы на любое образование, спорт, спорт-товары и инвентарь, доступ к ИТ сервисам и т.д), у нас бюрократия сведена к минимуму – подключено ЭДО, есть собственный маркет-плейс с крутым корпоративным мерчем;
- Оформление только по ТК (на этот продукт не рассматриваем сотрудничество с ИП, Самозанятыми, аутсорс и аутстаф компаниями).
- Анонимные резюме (без указания ФИО, контактов), резюме без указания мест работы не рассматриваем.
Надеемся, что Вы внимательно прочитали описание вакансии и понимаете сложность высоконагруженной системы, и, в связи с этим, обоснованность требований о профильном высшем техническом образовании, релевантном опыте работы не менее 6 лет, о нахождении Вас в пределах РФ (наличие в части ГИС продукта критической инфраструктуры – соблюдение норм ИБ).
Дополнительно сообщаем, что заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью компании. Трудовой кодекс не содержит норм, которые обязывают заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения. Верховный Суд РФ указывает, что работодатель вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать кадровые решения в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом (пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (далее – Постановление № 2)).
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.