QA / Test & Debug Engineer (AI-first, part-time) (TypeScript, Node.js)
Основной фокус — тестирование, поиск и исправление багов, доработка существующих фич. Не стратегическое планирование и не продуктовые решения — это остаётся за основателем.
aiac (ai automation solutions) · На сервисе с: 06.07.26 04:22
Основной фокус — тестирование, поиск и исправление багов, доработка существующих фич. Не стратегическое планирование и не продуктовые решения — это остаётся за основателем.
— Тестирование готовых продуктов и функций: ручное + работа поверх существующего автотест-фреймворка (unit-тесты, интеграционные тесты, Playwright со скриншотами и ИИ-визуальным контролем).
— Поиск и приоритизация багов, их отладка и исправление в коде.
— Доработка существующих, но не до конца готовых или недостаточно качественно сделанных фич.
— По мере роста доверия — разработка новых фич по готовым ТЗ (в рамках той же модели работы: агентный кодинг, не «вайб-кодинг»).
— Работа с бэклогом: сейчас накоплен пул задач, который нужно начать разгребать практически сразу.
Явно НЕ входит в задачи: стратегическое/продуктовое планирование.
Обязательно (must have)
— AI-first мышление: человек по умолчанию решает задачи через ИИ-инструменты, а не «в обход» них. Важна не идеальность промптов, а сама логика — короткая постановка задачи ИИ, совместная формулировка промпта с моделью, быстрый запуск. ИИ используется как «интеллектуальный экзоскелет», а не как игрушка.
— Понимание, где ИИ реально ускоряет работу, а где эффективнее сделать руками — то есть развитое чувство границ применимости ИИ.
— Практический опыт работы с агентным кодингом (Claude Code, Codex или аналоги) — понимание, чем это отличается от обычного автодополнения кода и от «вайб-кодинга».
— Общая техническая грамотность: понимание, что такое Git-репозиторий, как устроен процесс разработки, что такое Playwright / автотесты хотя бы на уровне концепций.
— Понимание дисциплины продакшн-разработки: чем продакшн отличается от прототипа «для себя» — вопросы безопасности, нагрузки, качества кода.
— Общее понимание QA-процессов (тест-кейсы, баг-репорты) или способность быстро в этом разобраться — формального QA-бэкграунда не требуется.
— Готовность работать по результату, самостоятельность, отсутствие необходимости в постоянном контроле.
Желательно (nice to have)
— Опыт работы не только с топовыми западными моделями, но и с китайскими моделями (DeepSeek, Kimi и т.п.).
— Опыт именно в QA: тест-кейсы, баг-репорты, автотесты.
— Знание Node.js/TypeScript (стек компании) — плюс, но не обязательное условие входа.
Похожие вакансии Ручное тестирование
Ищем функционального тестировщика для работы над проектами одного из наших ключевых заказчиков в банковском секторе.
❗ Два обязательных условия ❗
1. Банковские продукты для физических лиц
Нужен подтверждённый коммерческий опыт тестирования розничных банковских продуктов.
2. Мобильные приложения
Нужен коммерческий опыт функционального тестирования мобильных приложений на iOS и/или Android.
Оба условия обязательны. Если нет хотя бы одного — резюме не рассматриваем.
О проекте
Работа предстоит в двух направлениях розничного банковского бизнеса:
Дейли Банкинг — платежи и переводы в мобильном и интернет-банке: ЖКХ, связь, налоги и штрафы, P2P, переводы по номеру телефона, карте и реквизитам.
Некредитный бизнес — развитие сервисов, связанных с накоплениями, в пользовательских системах Retail и WebARM.
То есть в работе будет не только интерфейс: mobile + web + backend/API, реальные банковские сценарии и данные физических лиц.
Что предстоит делать
- тестировать мобильное приложение, web и backend/API;
- проводить функциональное, регрессионное и приёмочное тестирование;
- разбирать требования и готовить тест-кейсы, чек-листы и сценарии;
- находить, анализировать и локализовывать дефекты;
- проверять данные через SQL/БД, работать с логами;
- взаимодействовать с аналитиками и разработчиками на этапе требований и реализации.
Что важно
- опыт функционального тестирования от 2 лет;
- уверенное тестирование mobile + web + API/backend;
- знание теории и методологии тестирования, SDLC;
- опыт работы с требованиями и тестовой документацией;
- SQL/PostgreSQL: JOIN, подзапросы, оконные функции;
- Postman, Swagger;
- TestIT или аналогичный инструмент управления тестированием;
- Jira или другой баг-трекер;
- умение читать изменения в системе контроля версий.
Что предлагаем
- ЗП до 120 000 ₽ на руки, всё в окладе;
- Москва, первые 2–3 недели — обязательный онбординг в офисе на Стромынке, 18;
- после онбординга — удалённая работа с периодическим посещением офиса по задачам проекта;
- оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
- ДМС со стоматологией через 3 месяца;
- работа с крупными розничными банковскими продуктами: mobile, web и backend.
QA Engineer Middle+/Senior / Инженер контроля качества ПО (Честный знак)
Удалённая работа — географически не привязана. Щёлкни по любой из локаций, чтобы открыть оригинальную карточку.
Привет!
Мы – компания акселератор, специализирующаяся на запуске внушительных проектов, находимся на международном и российском IT рынке уже более 19 лет, являемся частью холдинга, отвечающего за разработку и эксплуатацию самых сложных высоконагруженных АИС. В нашей копилке есть известное, как продуктовое, так и созданное на аутсорс ПО. Являемся призерами ассоциации разработчиков программного обеспечения РУССОФТ 2024 года.
Мы аккредитованы Министерством цифрового развития как IT-компания
Сейчас наша команда находится в поиске Инженера контроля качества ПО уровня Middle+ / Senior start. Крайне важен релевантный опыт работы от 6-ти последних лет, и багаж из не мене 3-х успешно реализованных коммерческих хайлоуд интерпрайз проектов. Мы ищем инженера, которому интересно разбираться в устройстве сложных систем, исследовать взаимосвязи между компонентами, находить неочевидные дефекты и понимать, как изменение в одном сервисе может повлиять на работу всей системы.
Подробнее о продукте: «Честный ЗНАК».
Создаем единую систему маркировки и прослеживания товаров в России и странах ЕАЭС. Наша система позволяет снизить уровень контрафактной продукции и гарантировать подлинность товаров, производимых в стране или ввозимых в нее. Уже сейчас система обрабатывает миллиарды транзакций ежедневно и оперирует петабайтами данных на скоростях десятки тысяч запросов в секунду.
Вакансия открыта в кросс-функциональной команде: «Департамент разработки компонентов эмиссии и учета кодов маркировки».
Чем предстоит заниматься?
Тебе предстоит не просто проверять сценарии, а исследовать сложную систему и влиять на её качество.
- проектировать тестовые сценарии и самостоятельно определять, какие проверки необходимы для обеспечения качества;
- проводить функциональное, интеграционное и регрессионное тестирование;
- проверять работу отдельных компонентов, взаимодействие микросервисов и полный цикл обработки данных — от входного запроса до конечного результата;
- тестировать API и интеграции;
- работать с REST API, синхронными и асинхронными взаимодействиями, обменом сообщениями и данными между внутренними сервисами, государственными и корпоративными информационными системами;
- работать с базами данных и диагностировать дефекты;
- использовать SQL, анализировать данные, логи и результаты выполнения запросов, исследовать причины некорректного поведения системы и локализовать ошибки;
- подготавливать тестовые данные, разрабатывать тест-планы, тест-кейсы, чек-листы и оформлять баг-репорты;
- запускать готовые автотесты и пользоваться нашими локальными AI-инструментами;
- участвовать в расширении тестового покрытия;
- взаимодействовать с командой департамента и развивать базу знаний.
- совместно с разработчиками, системными аналитиками, инженерами эксплуатации и технической поддержкой разбирать сложные сценарии, выявлять причины дефектов и документировать полученные знания о системе.
Если тебе нравится докапываться до первопричины проблемы, самостоятельно исследовать поведение продукта и задавать вопросы, на которые не всегда есть готовые ответы в документации, — нам точно будет о чём поговорить!
Какой у нас технологический стек?
Архитектура и бэк: Микросервисы, Java, Erlang, REST API, Kafka;
Базы данных: PostgreSQL, Нереляционные (MongoDB/CouchDB);
Тестирование и разработка: Postman, Test IT, Jira, Confluence, Git, Jenkins Allure;
Инфраструктура и мониторинг: Docker, Linux/Windows, ELK, Grafana;
ИИ, AI-агенты.
Что мы ожидаем от тебя?
- Наличие оконченного высшего профильного (IT) образования, профильное обучение тестированию/контролю качества ПО (диплом о повышении квалификации, сертификация);
- релевантный опыт не менее 6-ти последних лет в тестировании сложных клиент-серверных систем (коммерческих хайлоуд интерпрайз микросервисных и распределённых) на уровне уверенного Middle+ / Senior start;
- уверенное владение методами тест-дизайна, релевантный опыт анализа требований, подготовленных системными и бизнес-аналитиками, опыт проектирования и выполнения тестовых сценариев;
- релевантный опыт функционального, регрессионного и интеграционного тестирования;
- уверенное тестирование REST API: HTTP/HTTPS, JSON, XML, понимание сетевых протоколов и опыт диагностики сетевых взаимодействий, работа с Postman, позитивные и негативные сценарии;
- хорошее знание SQL: сложные запросы, JOIN, работа с тестовыми данными, понимание транзакций. Практический опыт работы с PostgreSQL,
- опыт работы с нереляционными базами данных (MongoDB/CouchDB);
- уверенное умение анализировать логи, диагностировать дефекты и устанавливать причины сбоев с использованием инструментов логирования;
- понимание принципов асинхронной обработки данных и работы брокеров сообщений (Kafka);
- уверенный опыт работы с: Git, CI/CD
- составление тестовой документацией: тест-планы, тест-кейсы, чек-листы и баг-репорты;
- понимание возможностей ИИ-инструментов и опыт их практического применения в инженерных задачах с учетом соблюдения норм информационной безопасности и коммерческой тайны.
Особенно важны для нас аналитическое мышление, самостоятельность и исследовательский подход, уверенное владение основными инструментами тестирования, понимание взаимодействия компонентов системы и готовность изучать новые технологии. Мы ценим специалистов, которые умеют задавать точные вопросы, аргументированно обсуждать технические проблемы и конструктивно взаимодействовать с коллегами.
Что мы предлагаем?
- Оформление в штат команды Честного знака;
- развитие hard skills (работа с ментором) и soft skills (работа с тренером по развитию навыков коммуникации и лидерства по необходимости);
- Удобный формат работы: гибкое начало и окончание рабочего дня по МСК, удаленный в пределах РФ или гибридный формат работы в комфортных офисах (метро Краснопресненская/Улица 1905 года в Москве, метро Горьковская в Санкт-Петербурге, исторический центр города Пензы на ул. Карла Маркса);
- Экспертная, увлеченная и талантливая команда, у которой можно многому научиться, культура открытости и взаимопомощи;
- Соблюдение ТК РФ, полностью белая заработная плата, оформление с первого дня, отличная рабочая техника;
- Buddy-поддержка и ментор во время адаптации;
- Возможность участия во внутренних и внешних митапах, конференциях;
- Забота о сотрудниках: ДМС с стоматологией, страховка жизни, возможность прохождения медицинских чек-апов и корпоративный психолог, кафетерий льгот (мы возмещаем расходы на любое образование, спорт, спорт-товары и инвентарь, доступ к ИТ сервисам и т.д), у нас бюрократия сведена к минимуму – подключено ЭДО, есть собственный маркет-плейс с крутым корпоративным мерчем;
- Оформление только по ТК (на этот продукт не рассматриваем сотрудничество с ИП, Самозанятыми, аутсорс и аутстаф компаниями).
- Анонимные резюме (без указания ФИО, контактов), резюме без указания мест работы не рассматриваем.
Надеемся, что Вы внимательно прочитали описание вакансии и понимаете сложность высоконагруженной системы, и, в связи с этим, обоснованность требований о профильном высшем техническом образовании, релевантном опыте работы не менее 6 лет, о нахождении Вас в пределах РФ (наличие в части ГИС продукта критической инфраструктуры – соблюдение норм ИБ).
Дополнительно сообщаем, что заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью компании. Трудовой кодекс не содержит норм, которые обязывают заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения. Верховный Суд РФ указывает, что работодатель вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать кадровые решения в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом (пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (далее – Постановление № 2)).
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.