Дизайнер
post scriptum - студия рекламного дизайна · Москва · 6 часов назад
Зарплата не указанаoffice
Обязанности:
- Разрабатывать визуальные концепции, key visual, дизайн-системы и креативные материалы для брендов.
- Создавать digital-контент: баннеры, лендинги, презентации, email-материалы, посты и визуалы для социальных сетей.
- Работать в Figma: собирать макеты, дизайн-системы, UI-компоненты, презентационные и интерактивные материалы.
- Разрабатывать печатные материалы: буклеты, листовки, POSM, карточки, каталоги, рекламные модули, материалы для мероприятий.
- Готовить файлы к производству: проверять вылеты, цвета, разрешение, шрифты, технические требования типографий.
- Работать с брендбуками, гайдлайнами и требованиями клиентов.
- Взаимодействовать с аккаунт-менеджерами, дизайн-лидом , разработчиками и внешними подрядчиками.
- Участвовать в презентации дизайн-решений и аргументировать принятые визуальные решения.
- Практический опыт работы дизайнером от 2 лет.
- Сильное, аккуратное и релевантное портфолио: digital-проекты, презентации, брендинг или печатные материалы.
- Уверенное владение Figma.
- Владение пакетом Adobe Creative Cloud: Photoshop, Illustrator, InDesign; After Effects будет преимуществом.
- Понимание особенностей подготовки материалов для печати: CMYK, Pantone, вылеты, допечатная подготовка, работа с типографиями.
- Умение работать с композицией, типографикой, сетками, иерархией и визуальным ритмом.
- Внимательность к деталям, соблюдение сроков и способность одновременно вести несколько задач.
- Готовность принимать обратную связь, дорабатывать материалы и искать сильное решение, а не просто «сделать по ТЗ».
- Опыт работы с фармацевтическими, медицинскими, FMCG- или корпоративными проектами будет преимуществом.
- Работу с заметными брендами и разнообразными задачами: от digital-кампаний до печатных материалов и презентаций.
- Профессиональную среду с понятной постановкой задач, регулярной обратной связью и возможностью влиять на визуальный результат.
- Участие в развитии дизайн-подходов и внутренних стандартов агентства.
- Гибридный формат работы.
- Оформление по ТК РФ с белой заработной платой
- Мы вкладываемся в развитие наших сотрудников - как эмоционально, так и материально - наша цель создать вокруг сотрудников такую среду, чтобы удовольствие от работы сочеталось с уникальными возможностями для персонального роста и развития ключевых компетенций!
Этапы отбора
Этап 1 — анализ портфолио.
Мы оцениваем качество визуальных решений, уровень владения digital- и print-инструментами, логику работ и аккуратность исполнения.Этап 2 — собеседование и короткий практический кейс.
Встреча с представителями команды и выполнение небольшого кейса, близкого к реальным задачам агентства. Подготовка кейса занимает менее 2 часов.Пожалуйста, обязательно прикрепите ссылку на портфолио в резюме или сопроводительном письме.