HR-аналитик
телодвижения · Саратов · 7 часов назад
Вакансия: HR‑аналитик
Мы ищем внимательного и системного аналитика, который поможет нам принимать управленческие решения на основе данных. Ваша работа станет опорой для HR‑функции и руководства: от точности ваших расчётов будет зависеть планирование ФОТ, оценка эффективности HR‑процессов и контроль ключевых метрик.
Чем предстоит заниматься
-
Собирать, проверять и консолидировать HR‑данные и данные по оплате труда из учётных систем и выгрузок по всем подразделениям.
-
Рассчитывать и вести ключевые HR‑метрики: численность и движение персонала, текучесть, укомплектованность, среднюю заработную плату, ФОТ.
-
Готовить регулярную отчётность (еженедельную, ежемесячную, квартальную) и управленческие дашборды для руководства.
-
Контролировать и прогнозировать ФОТ: анализировать структуру, динамику, отклонения от бюджета.
-
Оценивать эффективность затрат на персонал: стоимость найма, стоимость текучести, стоимость персонала.
-
Моделировать последствия управленческих решений (индексация, изменение численности, схемы премирования).
-
Выявлять отклонения и аномалии в данных (переплаты, недокомплект, рост текучести) и своевременно информировать руководство.
-
Участвовать в бенчмаркинге рынка труда, подготовке данных для пересмотра зарплатных вилок и грейдинга.
-
Автоматизировать расчёты, разрабатывать и поддерживать шаблоны отчётности (Excel, BI‑системы).
-
Обеспечивать достоверность, полноту и своевременность данных, соблюдать требования по защите персональных данных.
Мы ждём, что у вас есть
-
Опыт работы HR‑аналитиком или в смежной аналитической роли от 1 года.
-
Уверенное владение Excel (формулы, сводные таблицы, Power Query приветствуется).
-
Понимание HR‑метрик и принципов расчёта ФОТ.
-
Навыки работы с BI‑системами или готовность быстро их освоить.
-
Системный подход, внимание к деталям, умение видеть аномалии в массивах данных.
-
Грамотная устная и письменная речь, способность понятно презентовать выводы руководству.
Будет плюсом
-
Опыт подготовки управленческих дашбордов.
-
Знание 1С:ЗУП или аналогичных кадрово‑учётных систем.
-
Опыт участия в проектах по грейдингу или пересмотру зарплатных структур.
-
Базовые навыки SQL или работы с выгрузками данных.
Что мы предлагаем
- Пятидневная рабочая неделя 08:00-17:00;
- Официальное оформление и выплаты;
- Дополнительные бонусы от компании;
- Развитие в команде профессионалов;
- Дружный коллектив и приятная атмосфера в офисе.
Почему мы?
Люди на первом месте не на словах, а на деле.
Мы регулярно поощряем за активное участие и результативность.
-
поддерживаем в исполнении обязанностей
-
даем качественную обратную связь
-
обучаем и помогаем в освоении новых навыков
У нас драйвовая и заботливая корпоративная культура.