CVM/ Lifecycle Marketing Lead (US b2c subscription SaaS only)
The company hires individuals who have already relocated from Russia and Belarus.
jobhire․ai · На сервисе с: 26.06.26 11:18
The company hires individuals who have already relocated from Russia and Belarus.
JobHire.AI is a vertical AI agent that automates job search for professionals in the US market. We find, tailor, and apply to jobs on behalf of thousands of paying subscribers — at scale and with precision. We operate a subscription model with monthly and longer-term tiers, plus paid add-ons. We're entering a phase where deeper customer value management — not just acquisition — is the single biggest unlock for profitable growth.
Why This Role Now
We are spending efficiently to acquire users — but a substantial portion of revenue is left on the table after the first purchase. Reg→Purchase conversion is below where it should be. Rebill rates erode quickly past month one. Add-on attach is minimal. Our reactivation engine is currently offline. We've been operating an email-only CRM on a platform that doesn't return analytics through its API.
That ends with this hire. This is a role for someone who has already done the transformation we need: turning a basic broadcast CRM into a measurable CVM function that drives incremental revenue across email, SMS, and web push — on the US market specifically.
What You'll Own
Funnel Conversion
- Drive Reg→Purchase conversion through triggered post-quiz, paywall-abandonment, and onboarding sequences across email, SMS, and web push.
- Own first-purchase activation across the first 7 days.
Retention & Rebill
- Differentiate renewal sequences by plan tier (1 / 3 / 6 month).
- Build pre-cancel intervention flows — pause offer, plan-switch, value reminder — using captured cancel reason.
- Move the dial on month-1 rebill rate, the single most leveraged metric in our subscription economics.
Reactivation
- Build the reactivation engine for the cancelled cohort — across email and SMS, personalized by cancel reason and tenure.
- Recover revenue from a base that is currently dormant due to deliverability issues.
Add-on Monetization
- Own the CRM-driven path to add-on products (Resume Review, Resume Builder): timing, segmentation, copy, channel.
Channel & Tooling
- Lead the migration off our current ESP onto our chosen omnichannel platform (Maestra is the current candidate; is the alternative).
- Recover and maintain email domain reputation.
- Stand up SMS as a first-class channel — including US compliance (TCPA, A2P 10DLC).
- Stand up web push and orchestrate cross-channel flows (email → SMS → push cascades).
Measurement
- Implement incremental measurement with holdouts on every flow. We don't want activity reports — we want incremental revenue, attributable and defensible.
Expected Outcomes
First 3 Months
- Email deliverability restored to historical baseline.
- Reactivation campaign launched with measurable incremental conversion against a holdout.
- Differentiated renewal flows live for 1 / 3 / 6 month plans.
- Decision (signed off with engineering) on omnichannel platform: migrate to Maestra or alternative.
First 6 Months
- SMS and web push live as ongoing production channels in lifecycle flows.
- Measurable lift in Reg→Purchase conversion via paywall-abandonment and post-registration triggered sequences.
- Measurable lift in month-1 rebill rate via differentiated and intervention flows.
- Add-on attach rate (Resume Review, Resume Builder) materially up via CRM-driven sales sequences.
- Per-flow incremental revenue reported weekly via proper holdout methodology.
12 Months
- CVM channel contributing as a top-3 incremental revenue source for the company.
- Cross-channel lifecycle strategy (email + SMS + web push + iMessage/RCS as those channels mature in the US) live and documented.
- Process documentation and tooling stable enough to remove key-person risk.
We keep our hiring process quick and simple
- HR Introduction Call.
- Team Interviews.
- Challenge.
- Reference Check (with three prior managers).
Requirements
You're a Fit If You Have
- 3+ years operating CVM/lifecycle programs on the US market specifically. US b2c subscription. This is non-negotiable — US deliverability, US carriers, US consumer behavior, US compliance.
- 5+ years total in CRM / lifecycle / CVM, with at least one stint owning the function end-to-end (not just executing).
- Hands-on operating experience with an enterprise omnichannel platform — Maestra strongly preferred; Braze, Iterable, , or Klaviyo also relevant.
- Real, hands-on experience launching SMS as a marketing channel in the US (TCPA, A2P 10DLC, carrier compliance — not "I worked with a vendor who handled it").
- Real, hands-on experience launching web push and measuring its lift.
- SQL good enough to pull your own segments and validate your own data.
- A subscription-business orientation: you think in LTV/payer, payback period, retention curves, and cohorts — not in opens and clicks.
- A track record of measurable incremental revenue from CRM, ideally validated through holdout.
- Bias toward action. We operate as a tiny team; you'll need to ship faster than you plan.
- English and Russian.
Nice to Have
- Experience migrating off a damaged email domain.
- Experience in job search, career, HR-tech, or adjacent consumer subscription verticals (EdTech, FinTech, dating, streaming).
- Russian as a working language with our team.
- IMessage Business / RCS experience.
Benefits
- Clear mandate and ownership from day one. You're the function, not a contributor to it.
- The economics are highly leveraged — even a 5-percentage-point lift on month-1 rebill is meaningful to the bottom line of the company.
- Direct work with the CMO, CEO, and Growth PM. No layers, no politics.
- A market where your work is directly visible to users searching for their next job — outcomes you can feel.
- 4000-7000 (depends on experience and location).
Похожие вакансии Digital-маркетинг
ООО «Декарт» — строительная компания с 10-летним опытом работы.
С 2014 года мы реализуем строительные проекты, используя современное оборудование и качественные материалы.
В связи с расширением команды ищем Менеджера по маркетингу и рекламе.
Чем предстоит заниматься:
- вести и развивать социальные сети компании;
- размещать и актуализировать объявления на Avito и других площадках;
- поддерживать актуальность информации на сайте;
- организовывать рекламные размещения, включая наружную рекламу;
- заказывать и контролировать изготовление рекламных и раздаточных материалов;
- взаимодействовать с подрядчиками по маркетинговым и рекламным задачам;
- предлагать новые идеи для продвижения компании.
Что нам важно:
- опыт работы в маркетинге, рекламе или продвижении;
- грамотная речь и умение работать с текстами и визуальным контентом;
- самостоятельность и инициативность;
- организованность и умение доводить задачи до результата;
- будет плюсом опыт работы с Avito, сайтами и социальными сетями.
Мы предлагаем:
- работу в стабильной строительной компании;
- официальное трудоустройство по ТК РФ;
- график работы: 5/2,с 9-00 до 18-00;
- разнообразные задачи и возможность влиять на развитие маркетинга;
- веселые корпоративы
Руководитель маркетинга и контента в KRAINOVA
Москва · Работа офлайн KRAINOVA — бренд женской одежды, основанный в 2017 году. У нас пять офлайн-магазинов в торговых центрах и собственное производство — мы самостоятельно разрабатываем и отшиваем коллекции. Мы, основатели бренда, переехали в Москву. Сейчас активно развиваем здесь команду и онлайн-продажи. Наша цель — чтобы KRAINOVA узнали и покупали по всей России. Ищем сильного маркетолога, который возьмёт на себя стратегию продвижения и сделает контент инструментом продаж. Контент мы уже создаём регулярно. Сейчас наша главная задача — повысить его эффективность: привлекать нужную аудиторию, вызывать интерес к продукту, формировать желание купить и доводить человека до заказа. Нам нужен руководитель, который понимает, кому, что и как мы продаём, и на этой основе выстраивает работу команды. Что предстоит делать — Разобраться в продукте, аудитории и причинах покупки. Определить, какие потребности, желания и сомнения клиентов должен учитывать маркетинг. — Разработать стратегию роста узнаваемости и онлайн-продаж. — Выстроить путь клиента: от первого просмотра ролика или знакомства с брендом до обращения, покупки и повторного заказа. — Формировать продающие смыслы, предложения и контент-план: что показываем, кому, с какой целью и к какому действию ведём. — Показывать ценность одежды через образы, сценарии использования, посадку, детали и преимущества продукта. — Вместе с командой продаж улучшать переход от контента к заказу: через директ, мессенджеры и сайт. — Проверять гипотезы, тестировать форматы и рекламные связки, масштабировать то, что приносит результат. — Организовывать работу контент-команды, креаторов, блогеров и подрядчиков. — Анализировать охваты целевой аудитории, обращения, конверсию в покупку, стоимость привлечения клиента и выручку. Кого мы ищем — Сильная база в маркетинге: анализ аудитории, позиционирование, предложения и воронки продаж. — Есть кейсы, где ваша работа привела к росту обращений и продаж. Можете объяснить, какие действия дали результат. — Понимаете специфику fashion и умеете сочетать эстетику бренда с коммерческими задачами. — Умеете находить причины слабых результатов и корректировать стратегию на основе данных. — Способны ставить команде понятные задачи и отвечать за результат направления. — Живёте в Москве и готовы работать офлайн вместе с основателями и командой. Какого результата ждём Понятной системы маркетинга, в которой у контента есть задача, у продвижения — измеримая эффективность, а у бизнеса — рост онлайн-продаж. Что предлагаем — Работу напрямую с основателями. — Возможность влиять на стратегию и формировать команду. — Развитие бренда с действующей розничной сетью и собственным производством. — Условия оплаты обсудим индивидуально с учётом опыта и результатов. Как откликнуться Оставьте отклик здесь, на HeadHunter, или напишите в директ Instagram-аккаунта бренда KRAINOVA с пометкой «Руководитель маркетинга». Расскажите, почему хотите работать в нашей команде, какой у вас опыт в маркетинге, и приложите резюме и 2–3 кейса. Укажите, за что отвечали лично и каких результатов достигли: обращения, конверсия, продажи.
SMART — сертифицированное международное маркетинговое агентство.
Мы выводим бизнес клиентов на новый уровень в цифровом пространстве Яндекс и Google: от оптимизации карт и локального SEO до внедрения инновационных форматов виртуальной рекламы.
В связи с расширением проекта в Махачкале, мы ищем 3-х амбициозных представителей бренда (опыт работы является преимуществом), готовых обучаться и стать экспертами в сфере digital маркетинга.
🔥 Почему это крутая возможность:
НИКАКИХ ХОЛОДНЫХ ЗВОНКОВ.
Мы ценим ваше время: работаем только с целевым пулом клиентов.
Статус: Вы будете вести переговоры на уровне собственников и топ-менеджмента компаний.
Локация: Комфортный офис в удобной локации.
Продукт: Вы проводите переговоры не про «воздух», а реальное улучшение имиджа бизнеса в Google и Яндекс, которое клиент видит сразу.
Что предстоит делать:
Формат: 80% времени — на территории: Живые встречи и презентации на территории клиента.
20% времени — в офисе: Аналитика, планирование в CRM и командные брейнштормы.
Сопровождение: Вы не просто продаете, а становитесь проводником клиента в мире web-аналитики и локального рейтинга.
Экспертиза: Мониторинг показателей, отчетность и работа в облачных сервисах.
Мы ищем именно вас, если:
- Вы умеете (или очень хотите научиться) говорить на языке бизнеса.
- Вы — «достигатор» и не боитесь брать ответственность за результат.
- У вас грамотная речь и вы легко располагаете к себе людей.
- Вы быстро осваиваете новые технологии (мы обучим специфике IT-продукта в кратчайшие сроки).
- Опыт в B2B продажах будет вашим преимуществом, но энергия и желание расти важнее.
Что мы предлагаем:
- Доход: Стабильный оклад + прозрачная система бонусов. Совокупно от 66000 р до 120.000р . (потолка нет).
- График: Классический 5/2 (09:00 — 18:00).
- Оформление: Трудоустройство по ТК РФ, ГПХ, Самозанятость. (Готовы рассмотреть любой удобный для вас вид оформления по согласованию с руководителем)
- Развитие: Ежедневные обучения, ежемесячные тренинги по переговорам и психологии продаж.
- Карьера: Мы быстро растем, поэтому позиция ведущего менеджера или руководителя направления — это цели компании и обозримое будущее, а не мечты.
---
Важно: Мы готовы принять в команду только 3-х достойных кандидатов.
Как попасть в нашу команду?
Собеседование проходит в 2 этапа. Первый этап - видеоконференция на площадке Яндекс Телемост в разрезе 20-ти минут.
Напишите нам прямо сейчас! В сопроводительном письме обязательно напишите "Хочу в команду!" и мы с вами свяжемся для назначения онлайн-встречи.
До встречи в команде SMART!
HireSeeker собирает вакансии со всех площадок и присылает только релевантные. Бесплатно.