H
HireSeeker
Н

Android Research Engineer (Security & Anti-Abuse)

Неизвестный работодатель · Удалённо · 5 дней назад

1 500–2 500 $ (≈ 112k–187k ₽)remote
Открыть на Hirify

Android Research Engineer (Security & Anti-Abuse)

ЗП: 1500$-2500$(крипта)

О проекте:

Мы развиваем передовые технологии обнаружения и противодействия злоупотреблениям в мобильных приложениях. Ищем инженера, который глубоко понимает Android-стек и типовые техники скрытия/маскировки поведения приложений, чтобы усилить нашу защиту и аналитику.

Задачи:

  • Разработка и тестирование Android-решений в research-формате.
  • Исследование методов динамической маршрутизации, скрытия контента и обхода базовых проверок среды.
  • Поиск и сравнение архитектур «proxy/cloak»-сервисов и их client-side реализации.
  • Подготовка технических отчётов: как работает технология маскировки, как детектировать, как ломается.
  • Участие в PoC (Proof of Concept) для задач anti-fraud / compliance / trust & safety.

Стек:

Kotlin, Flutter, WebView API, Remote Config, Retrofit/OkHttp, Frida, Charles/Proxyman.

Требования:

  • Опыт: 3+ года в коммерческой разработке Android (Kotlin/Flutter).
  • Четкое знание Android lifecycle, WebView, deep links, push, remote config.
  • Опыт работы с сетью: Retrofit/OkHttp, SSL pinning, proxy, CDN, geo-routing.
  • Опыт debugging/reverse: Charles/Proxyman, Frida, logcat, smali/basic decompiling.
  • Умение писать тестируемый код и воспроизводимые PoC-прототипы.

Nice to have:

  • Профильный опыт в mobile security, anti-fraud, ad tech, affiliate или high-risk apps.
  • Понимание server-side cloak logic (rules engine, IP/UA/device fingerprinting).
  • Глубокая работа с Firebase / remote config / A/B routing.
  • Опыт публикации приложений или прохождения store review (понимание политик сторов, не «хакинг ради хакинга»).

Условия:

  • Полная удаленка, высокий темп, сильная R&D-команда.
  • Оклад: $1500 на старте.
  • Бонусы: Премии и прозрачные KPI по результатам тестов — совокупный доход до $2500
  • ИС: 1 месяц (+/- 2 недели в зависимости от динамики и результатов тестов).

Этапы отбора:

ТЗ - HR скрининг- Тех скрининг - Оффер

P.S. Вакансия подразумевает полную занятость. Мы ищем кандидата, готового к 100% погружению в процессы.