Главный специалист отдела подбора и развития персонала

В Компании внедряется проект по автоматизации поиску, подбору и адаптации персонала. В филиал ПАО «Россети» - МЭС Юга требуется специалист в области рекрутинга для первоначально проектной работы (штатная единица до июня 2028 года, при успешном проведении работы перевод в статус постоянной единицы).

Задачи:

Выстроить более эффективный цикл по поиску, подбору и адаптации персонала, начиная от рабочих профессий, инженерных должностей и руководителями среднего звена с учетом централизации функции в г. Железноводске. География подбора персонала определена Южным и Северо-Кавказским Федеральными округами для пяти предприятий Магистральных электрических сетей Юга, включая республику Крым.

Определить методики, инструменты и каналы поиска персонала, сформировать базу кандидатов.

Осуществлять самостоятельно рабочий процесс от формирования заявки и профиля кандидата, поиска, проведения собеседования, оценки, сопровождения согласования до направления оффера, а также вести отчетность по направлению подбору по всему филиалу ( в функциональном направлении 6 специалистов по регионам).

Цель:

Выйти на заданный % укомплектованности производственного персонала к концу 2026 года с последующим стабильным удержанием и повышением коэффициента; удержание процента активной текучести персонала до 5% в год. Заработная плата состоит из соотношения 60/40 оклада и премиальной части (премия прописана в ТД и выплачивается), при условии выполнении заданного показателя и превышения возможно дополнительное премирование(KPI).

Требования и знания:

• Высшее профессиональное (управление персоналом, психология).
• Обязательный опыт работы в профессиональном рекрутинге
• Основы трудового законодательства.

• Стандарты и правила ведения кадрового делопроизводства.

• Базовые принципы психологического тестирования и диагностики.

• Культура и этика речи, правила ведения переписки и личных переговоров.

• Базовые основы менеджмента, социологии и экономики.

• Навыки работы со специализированными программами, платформами и тематическими интернет-ресурсами.

• Техники и способы эффективного ведения собеседования с кандидатом, навык работы с возражениями.

• Понимание принципов функционирования рынка труда, умение анализировать его состояние и выявлять наиболее значимые тенденции развития.

Личные качества:

• Стрессоустойчивость, коммуникабельность, понимание работы в структуре большой Компании, умение работать с большим объемом данных, умение убеждать и мотивировать.
• Опыт работы с кадрами на производстве в крупных компаниях будет преимуществом.

Условия:

• Работа в хорошем офисе, молодой коллектив.
• График с 08-00 до 17-00. В качестве бонуса возможно введение 1 дня работы в неделю в удаленном формате с успешным кандидатам.
• Своевременная выплата заработной платы.
• Оформление ДМС.
• Выплата материальной помощи по необходимости.
• Доплата за непрерывный стаж в электросетевом комплексе от 3 лет.