Руководитель направления по обучению и развитию персонала

Основные обязанности:

• Взаимодействие с бизнес‑подразделениями (розничный бизнес) для выявления и формализации обучающих потребностей.
• Построение эффективных коммуникаций между L&D и бизнес‑подразделениями, обеспечение прозрачности запросов.
• Проведение интервью, опросов и иных диагностических методов для определения потребностей в обучении.
• Разработка предложений по обучающим решениям с учётом стратегических целей и задач бизнеса.
• Координация работы методологов и экспертов для реализации запросов бизнеса.
• Организация и контроль процесса обучения сотрудников (планирование, логистика, сопровождение).
• Оценка эффективности обучения на основе метрик и аналитики, подготовка отчётов для руководства.
• Внесение предложений по улучшению обучающих процессов на основе обратной связи и анализа результатов.
• Поддержка и развитие корпоративных образовательных платформ и инструментов.
• Участие в реализации стратегических инициатив по развитию персонала компании.

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно — управление персоналом, психология, педагогика, бизнес‑администрирование).
• Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 2 до 3 лет.
• Навыки проведения диагностики потребностей (интервью, опросы, анализ данных).
• Умение разрабатывать и презентовать обучающие решения, ориентированные на бизнес‑результаты.
• Владение методами оценки эффективности обучения.
• Отличные коммуникативные навыки, умение вести диалог с представителями разных уровней организации.

Условия:

• Полный рабочий день, гибкий график в рамках бизнес‑часов.
• Конкурентоспособная заработная плата, обсуждаемая по результатам интервью.
• Социальный пакет: медицинская страховка, корпоративные мероприятия, программы профессионального развития.
• Доступ к корпоративной образовательной платформе и бюджету на повышение квалификации.