Руководитель отдела персонала

Пермский завод грузовой техники — промышленное предприятие, находящееся в активной фазе изменений и роста.

Сейчас мы формируем новую команду и ищем сильного лидера, который выстроит эффективную HR-систему и выведет работу с персоналом на новый уровень.

Если вы готовы не просто администрировать процессы, а напрямую влиять на бизнес-результаты компании — эта роль для вас.

Вы будете работать в прямом подчинении у Управляющего, управлять командой до 5 человек и отвечать за все аспекты управления человеческим капиталом предприятия.

Чем предстоит заниматься:

• Трансформация HR: Изучить текущую ситуацию, принять существующий план развития и защитить его структуру с учетом динамики роста компании.
• Управление командой: Выстроить организационную структуру отдела, распределить функционал и эффективно ставить задачи подчиненным.
• Система подбора и адаптации: Настроить полный цикл найма, внедрить систему адаптации с базой документов и обучающих программ, проводить аттестации.
• Развитие персонала: Формировать кадровый резерв, внедрять наставничество, организовывать обучение по матрице компетенций и повышать производительность труда.
• Мотивация и удержание: Разрабатывать и внедрять системы мотивации и оценки сотрудников, выстраивать процесс удержания персонала и снижать текучесть.
• Аналитика и оптимизация: Описывать процессы, заниматься вопросами нормирования труда, бюджетированием и оцифровкой всех ключевых HR-показателей (ташборды).
• Корпоративная культура: Проводить мероприятия со смыслом, организовывать конкурсы профессионального мастерства и взаимодействовать с учебными заведениями.

Наши ожидания от результатов вашей работы:

• Повышение качества принимаемого персонала и сокращение текучести до 10% в год.
• Создание работающей системы адаптации и обучения с четким графиком.
• Снижение индекса выгорания сотрудников и потерь до 5%.
• Внедрение прозрачной оргструктуры и KPI для всего персонала.
• Создание доступной базы знаний (регламенты, инструкции, планы развития).

Что мы предлагаем:

• Конкурентная зарплата: 150 000 руб.
• Годовой бонус: За достижение утвержденных показателей эффективности (KPI).
• Официальное оформление: Вся заработная плата полностью официальная.
• График работы: Пятидневка (с 8:00 до 17:00) с фокусом на результат, а не на время присутствия.
• Карьерный рост: Перспектива стать Директором по персоналу.
• Место работы: г. Краснокамск, ул. Промышленная, 5а.

Требования к кандидату:

• Опыт: Обязателен опыт работы на руководящей должности в HR от 5 лет (приоритет — промышленные предприятия).
• Образование: Высшее профильное (психология, управление персоналом, педагогика).
• Навыки: Уверенное владение ПК (1С ERP, ЗУП, Битрикс). Навыки аналитики, оценки персонала, построения команд.
• Личные качества: Деловая активность, ориентация на результат, дисциплина, гибкость, аналитическое мышление, умение принимать решения и брать ответственность.

Если вы амбициозны, обладаете современными подходами к управлению людьми и хотите строить карьеру в стабильной производственной среде — оставляйте свой отклик или отправляйте свое резюме!