HR-бизнес-партнер (HR BP)

Обязанности:

Рекрутмент и адаптация

• Поиск и привлечение персонала;
• Работа с HR брендом;
• Прогноз потребности в найме на 6–12 месяцев вперёд;
• Сопровождает новых сотрудников в процессе адаптации (онбординг)

Работа с руководителями

• Консультирует менеджеров по вопросам управления командой;
• Помогает выстраивать эффективную коммуникацию внутри подразделений;
• Участвует в разрешении конфликтов и сложных ситуаций;
• Отслеживает показатели: текучесть, вовлечённость, производительность;
• Анализирует данные и готовит отчёты для руководства;
• Предлагает конкретные меры по улучшению показателей.

Требования:

• Опыт работы в HR, либо в управлении;
• Высшее образование

Условия:

• Белая заработная плата, соц.пакет
• Интересные творческие задачи, возможность непосредственного участия и влияния на бизнес совместно с собственником Компании.