Директор по цифровой трансформации (CDTO)

Вальд - международный производитель силовой, 
 садово-парковой и строительной техники. Мы ищем Директора по цифровой трансформации — практика с опытом в производственном или дистрибуционном бизнесе, который умеет не только выстраивать стратегию, но и доводить проекты до результата.

Ключевые задачи и зоны ответственности

1.1. Стратегия и управление

• Разработка стратегии цифровой трансформации компании, синхронизированной с бизнес-целями и стратегией бренда.
• Формирование дорожной карты цифровизации с приоритизацией инициатив по влиянию на бизнес-результат.
• Защита стратегии и ключевых проектов перед собственниками и топ-менеджментом.
• Формирование и развитие команды цифровой трансформации (внутренние специалисты и подрядчики).
• Управление бюджетом цифровых проектов, контроль эффективности расходов.

1.2. Аудит и архитектура

• Аудит текущего ландшафта ИТ-систем и бизнес-процессов компании
• Выявление узких мест и зон для автоматизации
• Формирование целевой ИТ-архитектуры и плана перехода к ней.

1.3. Внедрение и автоматизация

• Внедрение и интеграция ERP/CRM/BI-систем
• Автоматизация сквозных бизнес-процессов компании.

1.4. Управление изменениями

• Управление изменениями: обучение сотрудников, снижение сопротивления, контроль адаптации новых инструментов.
• Выстраивание процессов сбора обратной связи от пользователей систем.
• Контроль качества данных и единых стандартов их ведения.

Требования к квалификации

2.1. Опыт работы

• Опыт на позиции CDTO / CDO / IT-директора / Директора по цифровой трансформации от 3–5 лет.
• Подтверждённые кейсы реализации проектов цифровизации в производственных, торговых или дистрибуционных компаниях.
• Опыт работы с холдинговыми структурами / несколькими юридическими лицами — преимущество.

2.2. Профессиональные знания и навыки

• Глубокое понимание ERP-систем (1С или аналоги), опыт их внедрения или миграции.
• Опыт работы с BI-инструментами для управленческой отчётности и аналитики.
• Понимание финансовых показателей эффективности проектов (ROI, бюджетирование).
• Опыт управления проектами и командами; владение методологиями Agile/Scrum — преимущество.

2.3. Образование

• Высшее техническое или экономическое образование.

2.4. Личностные и управленческие компетенции

• Аналитическое мышление и системность.
• Умение доводить проекты до результата, ориентация на бизнес-эффект.
• Лидерство и навыки управления изменениями: способность вовлекать сотрудников и снижать сопротивление.
• Навыки коммуникации на уровне собственников и топ-менеджмента - умение защищать решения и аргументировать приоритеты. Гибкость и готовность работать в условиях быстро меняющихся приоритетов и многозадачности.

Мы предлагаем:

• Конкурентную заработную плату по результатам собеседования и бонусы по итогам работы
• Возможность выстроить функцию цифровой трансформации с нуля
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
• Обучение и развитие за счёт компании
• Работу в дизайнерском офисе в Санкт-Петербурге
• График работы: 5/2, суббота и воскресенье выходные.
• Рабочий день пн- чт: с 8:30 до 17.30, пт: с 8:30 до 17:00.
• Питание или ДМС со стоматологией
• Развозка от станции метро Парнас, станции метро Девяткино