Специалист по кадрам

Обязанности:

• Кадровое делопроизводство (КДП).

Оформление приёма, перевода, увольнения и других кадровых событий.

Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, личных карточек и дел сотрудников.

Ведение и актуализация трудовых книжек (электронных и бумажных).

Учёт рабочего времени, составление графиков отпусков.

Выдача сотрудникам справок и копий документов по запросу.

Организация хранения кадровой документации и работа с архивом.

• Подбор персонала.

Участие в закрытии вакансий: анализ требований руководителей, поиск кандидатов (через джоб-сайты, соцсети, рекомендации), первичный отбор резюме, проведение собеседований (в том числе совместно с руководителем подразделения).

Сопровождение процесса оформления трудовых отношений с отобранными кандидатами.

• Отчётность.

Формирование и своевременная сдача кадровой отчётности в государственные органы (форма ЕФС-1 в Социальный фонд России).

Подготовка внутренних аналитических справок по запросу руководства (текучесть кадров, структура штата и т.п.).

• Воинский учёт.

Ведение воинского учёта сотрудников: проверка документов при трудоустройстве, заполнение и актуализация карточек по форме № 10, контроль сроков.

Своевременное информирование военкомата о приёме, переводе или увольнении военнообязанных (в установленные законом сроки).

Проведение сверок с военкоматами.

Требования:

• Знание трудового законодательства РФ и нормативных актов, регулирующих кадровый учёт.
• Понимание основ воинского учёта и умение применять их на практике.
• Опыт ведения кадрового делопроизводства от 1 года.
• Опыт в подборе персонала (знание каналов поиска, основ оценки кандидатов).
• Внимательность, аккуратность, системность.
• Коммуникабельность и умение взаимодействовать с сотрудниками разных уровней.
• Образование: среднее профессиональное или высшее (профильное или с дополнительной подготовкой в сфере управления персоналом / кадрового делопроизводства).

Условия:

• официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• стабильная заработная плата и система премирования;
• график работы 5/2
• возможность профессионального роста и повышения квалификации.