Менеджер по обучению персонала

Привет! Мы - Парк развлечений «Сказка» – единственный в Москве парк развлечений под открытым небом, включающий в себя более 60 вариантов досуга для любого возраста и времени года.

В нашу дружную команду требуется Менеджер по обучению персонала.

С какими задачами предстоит работать:

• Обучение сотрудников сети всем должностным обязанностям, регламентам и стандартам работы;

• Разработка, написание и обновление: тренингов, учебных материалов,регламентов, стандартов, тестов и опросников;

• Разработка и реализация стратегии обучения персонала;

• Составление и реализация программ стажировки сотрудников, составление ИПР;

• Проведение аттестации персонала (ежемесячная, годовая);

• Отчётность по итогам проделанной работы.

Что хотим видеть в кандидате:

• Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 3х-лет;

• Знание современных методов и технологий обучения;

• Навыки разработки учебных материалов и программ;

• Умение проводить и самостоятельно разрабатывать тренинги и семинары;

• Высокие коммуникативные навыки, креативность, ответственность.
• Навыки сбора потребностей и проведения переговоров.

• Умение самостоятельно организовать рабочий процесс;

• Умение работать в режиме многозадачности.

Что предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
• График работы 5/2;
• Работа на территории парка в экологически чистом районе Москвы;
• Бесплатная парковка для сотрудников;
• Скидка на питание на территории Парка.

📩 Чтобы мы быстрее познакомились и поняли, что нам по пути, ответьте в сопроводительном письме на 3 вопроса:

1. Расскажите о самом успешном кейсе обучения именно офисных сотрудников или руководителей. Какую бизнес-задачу вы закрывали, какой формат тренинга выбрали и каких результатов достигли?

2. Как вы выстраиваете процесс снятия потребностей в обучении у руководителей? Опишите, как будете разрабатывать и проводить тренинг для менеджеров среднего звена (например, по управлению командой или кросс-функциональному взаимодействию).

3. Как вы оцениваете эффективность обучения для офиса и руководства? Поделитесь примером, когда ваши метрики показали реальное влияние тренингов на бизнес-результаты или поведение сотрудников.

Мы ждем именно тебя!

Отклики без ответов на вопросы выше рассматриваться не будут.