Менеджер по обучению и развитию персонала

Ивановский меланжевый комбинат — текстильные традиции и современные технологии!

Мы — одно из старейших предприятий текстильной столицы России с вековой историей качества. Сегодня, после масштабной модернизации производства, наш комбинат занимает лидирующие позиции на российском рынке специальных тканей.

Присоединяйтесь к команде лидера! Мы создаем будущее российской текстильной промышленности и приглашаем специалистов, готовых расти вместе с нами.

Задачи:

— Организовывать и координировать систему профессионального обучения рабочих кадров непосредственно на производстве: обучение учеников, переподготовку, повышение квалификации и освоение вторых (смежных) профессий в цехах прядения, ткачества, отделки и вспомогательных служб.

— Совместно с руководителями цехов и участков определять потребность в обучении персонала, формировать годовые и квартальные планы производственного обучения, контролировать их выполнение.

— Организовывать и сопровождать процесс наставничества.

— Обеспечивать проведение аттестаций и квалификационных экзаменов для присвоения рабочим разрядов, классов и категорий в установленном порядке, взаимодействуя с квалификационной комиссией комбината. Готовить соответствующие протоколы и проекты приказов.

— Разрабатывать совместно с технологами и мастерами учебные планы, программы теоретического и производственного обучения, инструкционные карты и оценочные листы по каждой массовой профессии. Своевременно актуализировать их с учётом модернизации оборудования и технологии.

— Организовывать повышение квалификации инженерно-технических работников и специалистов: выявлять потребности, формировать заявки во внешние учебные центры, согласовывать программы, контролировать прохождение обучения, вести учёт.

— Формировать и развивать кадровый резерв на должности сменных мастеров, бригадиров, технологов и других ключевых специалистов: разрабатывать индивидуальные планы развития резервистов, отслеживать их выполнение, проводить регулярную оценку готовности к замещению.

— Организовывать и проводить вводный инструктаж по корпоративной культуре, внутренним регламентам, стандартам качества и безопасности для всех вновь принятых работников.

— Внедрять современные форматы обучения: электронные курсы, видеоуроки, симуляторы, микрообучение, — совместно с ITслужбой и внешними разработчиками.

— Анализировать эффективность реализованных обучающих мероприятий (тестирование, оценка производительности после обучения, снижение брака, экономический эффект).

Наши ожидания:

• Опыт работы в обучении персонала или HR от 1 года.
• Умение проводить тренинги, презентации, аттестации.
• Организованность, самостоятельность, инициативность.
• Готовность к работе в динамичной среде и взаимодействию с разными категориями сотрудников.

• Опыт самостоятельной разработки обучающих программ и методических пособий.

• Отличные коммуникативные навыки, доброжелательность, умение доступно и просто донести информацию, грамотная устная и письменная речь.

• Навыки организации и проведения дистанционного и очного обучения.

• Уверенный пользователь MS Office.

Что мы предлагаем:

• Стабильную работу на современном высокотехнологичном производстве;
• Достойный уровень заработной платы и социальный пакет;
• Возможности профессионального роста и обучения;
• Работу в команде профессионалов;
• Участие в развитии передового российского производства;
• Корпоративный абонемент в фитнес клуб на очень привлекательных условиях, после 6 месяцев работы.