H
HireSeeker
вкусные продукты

Менеджер по персоналу / HR-менеджер

вкусные продукты · Москва · 19 июн.

Зарплата не указанаoffice
Открыть на hh.ru

"Вкусные продукты" - это динамично развивающаяся компания, мы производим мучные и хлебобулочные изделия с душой и для народа. Это уже наш третий успешный проект и мы на этом не останавливаемся!На сегодняшний день мы работаем с компаниями дистрибьюторами , сетями, организациями торговли и общественного питания. Для примера, мы сотрудничаем с Перекрестком, Пятерочкой, МАРР РУССИЯ и многими другими.В 2024 году производственная площадка нашей компании успешно прошла контроль на категорию А, чем мы очень гордимся.

В связи с активным ростом компании, к нам в команду требуется опытный и амбициозный HR менеджер, который хочет расти и развиваться вместе с нами.

Обязанности:

Подбор:

  • Использование различных источников для поиска персонала (профессиональные сайты, социальные сети, кадровые агентства и др.);
  • Ведение базы потенциальных кандидатов;
  • Проведение первичного интервью с кандидатами, оценка их навыков, профессиональных качеств, мотивации и культурной совместимости с компанией;
  • Мониторинг и анализ рынка труда;
  • Составление профиля должности и публикация вакансий;
  • Отчетность по закрытым вакансиям.

HR-Бренд работодателя:

  • Активное участие в развитии и продвижении HR-бренда компании на рынке труда. создание позитивного имиджа компании;
  • Участие в формировании корпоративной культуры;
  • Проведение мероприятий по увеличению мотивации и роста лояльности сотрудников к компании;
  • Адаптация новых сотрудников.

Требования:

  • Опыт на аналогичной должности от 2х лет;
  • Опыт закрытия вакансий различного уровня (от линейного персонала до том-менеджеров);
  • Опыт в производственных компаниях - будет плюсом;
  • Развитые коммуникативные навыки;
  • Способность работать самостоятельно, наличие навыка самоорганизации;
  • Понимание современных инструментов по поиску персонала.

Условия:

  • Карьерный рост (данная должность предполагает рост до заместителя HR-директора);
  • Возможность самостоятельно принимать решение;
  • Отсутствие микроменеджмента;
  • Возможность гибридного формата работы.