Начальник отдела кадров

Обязанности:

• руководство деятельностью отдела кадров в полном объёме: подбор, адаптация, учёт, увольнение, кадровое делопроизводство, распределение задач, контроль исполнения;

• обеспечение соблюдения трудового законодательства РФ, включая требования ТК РФ, а также внутренних локальных нормативных актов больницы.

• организация и контроль ведения личных дел сотрудников, трудовых книжек, договоров, приказов и других кадровых документов.

• планирование потребности в персонале с учётом специфики медицинской деятельности: врачи, средний и младший медперсонал, административный состав.

• взаимодействие с учебными медицинскими учреждениями, службами занятости, территориальными фондами ОМС для привлечения начинающих специалистов.

• контроль табельного учёта, графиков отпусков, учёта рабочего времени

Требования:

• высшее профессиональное образование в области управления персоналом, государственного и муниципального управления, юриспруденции или экономики.

• наличие дополнительного профессионального образования (переподготовка или курсы) по направлению «Управление персоналом», «Кадровый аудит», «Трудовое право»;

• опыт работы на руководящих должностях в кадровой службе — не менее 3 лет, работа в медицинских учреждениях будет преимуществом.

• глубокое знание трудового законодательства, ФЗ-54 «О персональных данных», нормативов в сфере здравоохранения.

• владение 1С:ЗУП, MS Office;

Личные качества:

• умение работать с высокими объёмами информации, внимательность к деталям, стрессоустойчивость.

• навыки стратегического планирования, аналитики, управления командой, деловой коммуникации.

• ответственность, инициативность, высокая этическая культура.

Условия:

• официальное трудоустройство в стабильной бюджетной организации;
• стабильная заработная плата от 60000 рублей на руки (по итогам собеседования);
• работа в дружном коллективе