Начальник отдела ИТ (бюджет, СПО)
фгбпоу спб мтк фмба россии · Санкт-Петербург · 15 июн.
Зарплата не указанаoffice
Обязанности:
- Контролирует закупки технических средств и программного обеспечения для нужд организации.
- Контролирует выполнение организационных, методических и технических мероприятий по защите информации.
- Контролирует организацию внедрения систем ведения документации.
- Участие в составлении плана закупок необходимых расходных материалов к офисной и компьютерной технике
- Расследование причин и условий появления нарушений в безопасности персональных данных и разработка предложений по устранению недостатков и предупреждению подобного рода нарушений, а также осуществление контроля за устранением этих нарушений
- Организует работу по созданию и редактированию контента официального сайта организации
- Вносит локальные изменения в структуру официального сайта организации.
- Обеспечивает создание учебных групп на внутреннем портале официального сайта организации
- Осуществляет контроль на соответствие законодательству Российской Федерации, размещенной на официальном сайте организации информации
- Взаимодействие с учредителем и с государственными органами.
- Dести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях.
- высшее профессиональное образование, дополнительные профессиональные программы – программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
- имеющее стаж работы на данной должности (или на аналогичных должностях) не менее 3 лет
- Знать законодательные и нормативные правовые акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся информационного и документационного обеспечения колледжа
- Эффективно работать с 1С Колледж, 1С Предприятие, 1С ЗУП, сетевыми ресурсами, Битрикс 24, Outlook и пр.
- Наличие документов(справок) для работы в образовании (СПО).
- Уровень конкурентной заработной платы определяется на собеседовании.
- Рабочий день с 9-30 до 18-00.
- Перерыв для отдыха и питания - 30 минут.
- Удлиненный отпуск (31 к/д).
- Ежегодная индексация заработной платы.
- Система материального и нематериального стимулирования труда.
- Открытый диалог с руководством, гибкость, фокус на результатах, а не на процессе.
- Поддержка в повышении квалификации и обучении.