Руководитель отдела маркетинга и рекламы

«Все Строй» — строительная компания, работаем с 2012 года, строим частные дома в Челябинске из газоблока, керамоблока и монолита. У нас есть продукт, реальные объекты и команда (видеограф, SMM-специалист, специалист по рекламе), но не хватает одного человека — который соберёт маркетинг в систему и будет отвечать за результат. Ищем такого руководителя.

Что предстоит делать:

• выстроить маркетинговую стратегию и позиционирование компании;
• управлять командой отдела (видеограф, SMM-специалист, специалист по рекламе): ставить задачи, контролировать, развивать;
• задавать креативное направление — придумывать форматы и идеи, помогать команде делать контент, который цепляет;
• контролировать и анализировать эффективность рекламных кампаний в связке со специалистом по рекламе (читать метрики, оценивать окупаемость, давать гипотезы и креативы);
• управлять контент-планом по всем каналам (YouTube, Telegram, MAX, соцсети);
• отвечать за генерацию лидов и работать в связке с отделом продаж;
• вести аналитику и отчитываться по KPI перед руководством.

Что для нас важно в кандидате:

• опыт руководства маркетингом или digital-направлением от 3 лет;
• сильная сторона — стратегия и позиционирование: умение из продукта сделать понятное, цепляющее сообщение;
• развитое креативное мышление: умение придумывать то, что работает, а не делается «для галочки»;
• понимание performance-маркетинга на уровне аналитики и контроля — умение читать метрики кампаний и оценивать окупаемость (настраивать кабинеты руками не требуется, для этого есть отдельный специалист);
• умение управлять небольшой командой и доводить задачи до результата;
• системность: контент-планы, регламенты, аналитика.

Будет преимуществом:

• опыт в нише строительства, недвижимости или других дорогих / долгих продуктов;
• насмотренность в контенте, чувство визуала и формата;
• опыт работы с CRM (у нас Bitrix24).

Условия:

• оформление по ТК РФ;
• работа в офисе в Челябинске (Северо-Крымская д.91, в течении полугода планируется переезд в новый офис);
• полный день; для сильного кандидата готовы обсудить частичную занятость;
• оклад + премия, привязанная к результату (KPI);
• возможность построить отдел и систему практически с нуля, без бюрократии и с прямым доступом к собственнику.