Бизнес-партнёр по персоналу розницы

Анализировать HR и бизнес-показатели, выявлять проблемные зоны и причины отклонений от планов.
Планировать фонд оплаты труда с учетом региональных особенностей и внешних факторов.
Поддерживать и внедрять инициативы и инновации, направленные на улучшение работы дивизиона.
Контролировать процессы обучения, оценки и развития сотрудников дивизиона. Участвовать в подборе, адаптации и развитии ключевых руководителей и специалистов дивизиона.
Оказывать поддержку в решении сложных управленческих и HR-вопросов, включая конфликтные ситуации и увольнения.
Поддерживать и развивать HR-бренд компании, участвовать в корпоративных инициативах и мероприятиях.
Анализировать обратную связь от сотрудников и принимать меры по повышению их вовлеченности и удовлетворенности.

коммуникативные навыки

MO

не имеет значение

Не имеет значения

англ

проактивность

Пятидневный