Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

• Эффективное закрытие разноплановых вакансий с использованием различных источников;
• Оценка навыков и компетенций соискателей на вакантные позиции;
• Координация всех этапов отбора: от сорсинга до выхода кандидата на работу;
• Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам, касающимся подбора персонала;
• Сопровождение новичков на протяжении всего периода адаптации;
• Анализ рынка труда, проведение мониторингов;
• Качественное ведение базы кандидатов в программе E-staff;
• Участие в проектах Дирекции по управлению персоналом и работа с корпоративным порталом;

Требования:

• Высшее образование (в сфере управления персоналом или психологии будет Вашим преимуществом);
• Опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности;
• Уверенное использование MS Excel + E-Staff;
• Умение и желание делать сложные поиски персонала с использованием работных сайтов и баз данных, социальных сетей и мессенджеров, рекомендаций.
• Навыки работы в режиме многозадачности;
• Ориентация на профессиональный и карьерный рост в компании;
• Высокий уровень коммуникационных навыков, пунктуальность, внимательность к деталям;

Условия:

• Работа в компании - крупнейшем российском производителе в области инженерного оборудования для комплектации систем водоснабжения, канализации и отопления;
• Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Прозрачная система оплаты труда: стабильный оклад и премия за выполнение ежемесячных показателей;
• График работы 5/2 с 09.00 до 18.00; выходные: суббота и воскресенье;
• Вкусные обеды за счет компании;
• Корпоративная мобильная связь;
• Возможность карьерного роста;
• Шаговая доступность м. Алексеевская, ж/д ст.Москва-3;
• Работа в офисе компании (удаленный формат работы не предусмотрен);
• Некурящий коллектив и комфортная психологическая атмосфера.