Начальник отдела кадров (бюджет, образование)
фгбпоу спб мтк фмба россии · Санкт-Петербург · 11 июн.
Зарплата не указанаoffice
Обязанности:
- Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя , учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
- Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализирует причины текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
- Ведет личные дела, с учетом Закона о персональных данных.
- Ведение отчетности (П4НЗ, Инф.об инвалидах, ЕФС-1, СЗВ-СТАЖ, СПО-Мониторинг, СПО-1 и пр.), а также отчетности учредителя.
- Разработка и корректировка ЛНА, должностных инструкций.
- Внедрение профстандартов.
- Ведение договоров ГПХ.
- Ведение информационных кадровых баз (1 С ЗУП и пр.).
- Ведение воинского учета.
- Взаимодействие с учредителем и с государственными органами.
- Взаимодействие со специалистом по охране труда.
- Высшее образование (бакалавриат, специалитет или магистратура) — желательно по направлению «Управление персоналом», «Юриспруденция» или «Государственное и муниципальное управление».
- опыт работы от 3–5 лет на руководящих должностях в сфере управления кадрами.
- отличное знание Трудового кодекса (ТК РФ), законов об образовании и нормативных актов, касающихся аттестации и оплаты труда педагогических работников.
- уверенное ведение всей кадровой документации, включая правила приема, перевода и увольнения сотрудников.
- знание особенностей приема педагогических работников, повышения ими квалификации, порядка прохождения ими медицинских осмотров, справок о судимости, формирования штатного расписания и тарификационных списков и пр.
- Уровень конкурентной заработной платы определяется на собеседовании.
- Рабочий день с 9-30 до 18-00.
- Перерыв для отдыха и питания - 30 минут.
- Удлиненный отпуск (31 к/д).
- Ежегодная индексация заработной платы.
- Система материального и нематериального стимулирования труда.
- Открытый диалог с руководством, гибкость, фокус на результатах, а не на процессе.
- Поддержка в повышении квалификации и обучении.