HR-менеджер

Обязанности:

• проведение телефонных собеседований (обработка откликов на вакансии, холодный обзвон соискателей);
• проведение первичных собеседований (ИТР, закупки, рабочие специальности и тд.);
• размещение вакансий в сети интернет, средствах массовой информации - использование любых ресурсов по массовому привлечению;
• ведение отчетности;
• создание и поддержание благоприятной атмосферы в коллективе;
• оценка персонала;
• адаптация персонала.

Требования:

• коммуникабельность;
• инициативность;
• пунктуальность;
• опыт подбора персонала обязателен;
• способность работать со значительным объемом данных;
• аналитический склад ума, вдумчивость.

Условия:

• официальное трудоустройство;
• ввод в должность;
• зарплата оклад+ премия
• реальная возможность карьерного и финансового роста.