Взаимодействие с бухгалтерией по расчету зарплаты (передача данных по отработанному времени, пособиям) и другими отделами.
Участие в кадровых аудитах и предоставление документов по запросам госорганов.
Развитие корпоративной культуры внутри компании.
Адаптация новых сотрудников. Организация обучения работников.
Поиск новых источников потенциальных кандидатов (Вузы и т.д.), периодически помощь в подборе персонал (на время отпуска основного сотрудника).
Требования:
Опыт ведения кадрового делопроизводства от 3х лет (полный цикл). · Обязательное уверенное знание 204-ФЗ (КЭДО: работа с Госуслугами, подписание кадровых документов усиленной КЭП, настройка локальных актов под электронный формат).
Знание ТК РФ, правил ведения и хранения трудовых книжек (включая бумажные).
Уверенный пользователь 1С: ЗУП . Опыт выгрузки отчетности в СФР, статистику.
Внимательность, системность, стрессоустойчивость при работе с большим объемом первички.