HR generalist

ДиаМарка - крупнейшая в России специализированная сеть товаров для людей с диабетом и медицинских товаров.

Мы работаем более 14 лет и развиваем сразу несколько направлений:

- интернет-магазин;
- 8 розничных магазинов в разных городах России;
- маркетплейсы;
- B2B-продажи;
- тендерное направление;
- собственные торговые марки.

В компании работает около 60 сотрудников. Сейчас мы активно развиваем систему управления, оргструктуру, регламенты, обучение и стандарты работы.

Нам нужен человек, который любит людей, но мыслит системой.
Мы ищем не кадровика и не рекрутера.

Мы ищем человека, который станет владельцем системы персонала в компании: будет развивать уже созданную HR-систему, усиливать руководителей, помогать компании расти через сильную команду и постепенно сможет вырасти до HR руководителя.

Что предстоит делать

1. Найм персонала

• организовывать подбор сотрудников;
• работать с внешними рекрутерами;
• размещать вакансии;
• контролировать сроки закрытия вакансий;
• помогать руководителям формулировать требования к кандидатам
• участвовать в собеседованиях;
• контролировать выход новых сотрудников;
• анализировать качество найма.

2. Адаптация сотрудников

• организовывать ввод новых сотрудников в должность;
• контролировать прохождение испытательного срока;
• следить, чтобы у нового сотрудника были понятные задачи, обучение и наставник;
• собирать обратную связь от руководителей и новичков;
• помогать сотрудникам быстрее выходить на результат.

3. Обучение и развитие

• организовывать обучение сотрудников;
• организовывать обучение руководителей;
• контролировать прохождение обучающих материалов;
• помогать руководителям развивать сотрудников;
• участвовать в формировании кадрового резерва;
• поддерживать культуру роста и развития внутри компании.

4. Оргструктура, регламенты и должностные инструкции

• поддерживать актуальность организационной структуры компании;
• следить, чтобы у каждой должности были понятные функции и продукт должности;
• поддерживать актуальность должностных инструкций;
• организовывать разработку и обновление регламентов;
• контролировать, чтобы регламенты реально использовались в работе;
• помогать руководителям наводить порядок в зонах ответственности и процессах.

5. Оценка и эффективность персонала

• помогать внедрять понятные показатели эффективности сотрудников;
• участвовать в оценке работы сотрудников;
• анализировать причины увольнений;
• отслеживать риски по текучести;
• помогать руководителям усиливать слабые места в командах;
• работать над удержанием сильных сотрудников.

6. Корпоративная культура и вовлечённость

• развивать внутренние коммуникации;
• организовывать корпоративные мероприятия;
• поддерживать ценности компании;
• помогать создавать среду, в которой сильным людям хочется работать, расти и достигать результатов;
• собирать обратную связь от сотрудников;
• помогать сохранять здоровую рабочую атмосферу.

7. Административное сопровождение HR-процессов

• вести HR-задачи в Планфиксе;
• контролировать счета и документы по HR-подрядчикам;
• взаимодействовать с внешними HR-специалистами, обучающими компаниями и подрядчиками;
• поддерживать порядок в HR-документах, материалах и задачах.

Какой результат мы ждём:

• вакансии закрываются качественными кандидатами;
• новые сотрудники быстро адаптируются и выходят на результат;
• руководители получают помощь в управлении командами;
• оргструктура, должностные инструкции и регламенты остаются актуальными;
• сотрудники понимают свои роли, зоны ответственности и ожидаемый результат;
• сильные сотрудники хотят оставаться в компании и развиваться;
• HR-система помогает компании расти, а не просто закрывает текущие задачи.

Кто нам подойдёт

• опыт работы в HR от 3 лет;
• опыт подбора персонала, адаптации сотрудников
• понимание, как работают регламенты, инструкции и стандарты;
• высокая организованность и системное мышление;
• грамотная устная и письменная речь;
• умение работать с руководителями;
• самостоятельность и ответственность;
• желание развиваться до уровня HR-директора.

Что мы предлагаем

• работу в офисе в Тюмени;
• доход 100 000 - 120 000 ₽ на руки + премии по результатам работы;
• возможность стать владельцем HR-системы компании;
• прямое взаимодействие с собственником бизнеса;
• влияние на развитие компании и управленческой команды;
• возможность вырасти до HR руководителя;
• интересные задачи на стыке людей, процессов, обучения и управления;
• стабильную компанию с 14-летней историей;
• понятную систему работы, которую нужно не создавать с нуля, а развивать и усиливать.

Эта вакансия подойдёт вам, если вы хотите не просто закрывать вакансии, а строить сильную команду, развивать людей, наводить порядок в процессах и видеть, как ваша работа влияет на рост всей компании.

Если вы любите людей, порядок, развитие и результат - будем рады познакомиться.