HR

• Руководитель HR-направления

  В связи с развитием компании мы ищем опытного HR-специалиста, который сможет не только эффективно управлять процессами подбора персонала, но и выстроить современную систему управления человеческими ресурсами на всех уровнях организации.

  Мы рассматриваем кандидата на эту роль как ключевого специалиста, отвечающего за эффективную работу с персоналом, выстраивание организационных процессов и развитие корпоративной культуры.

  Основные обязанности

• Организация и управление полным циклом подбора персонала.
• Разработка и внедрение систем материальной и нематерильной мотивации для сотрудников всех уровней.
• Формирование, внедрение и контроль ключевых показателей эффективности (KPI).
• Разработка должностных инструкций, регламентов, стандартов и организация процесса их внедрения для всех подразделений компании.
• Настройка, оптимизация, стандартизация и оцифровка HR-процессов компании, а также моделирование, описание и совершенствование бизнес-процессов.
• Организация адаптации новых сотрудников и сопровождение процесса ввода в должность.
• Управление текучестью кадров, анализ причин увольнений и разработка мероприятий по удержанию персонала.
• Развитие системы оценки, аттестации, квалификации и карьерного роста сотрудников, а также управление обучением и развитием персонала.
• Анализ регионального рынка труда, уровня заработных плат, квалификационных требований и кадровых тенденций.
• Участие в разработке и внедрении нормирования труда и повышении производительности персонала.
• Организация корпоративных мероприятий, программ командообразования (team building) и развития корпоративной культуры.
• Работа с вовлеченностью сотрудников и поддержанием благоприятного психологического климата в коллективе.
• Подготовка аналитической отчетности и HR-метрик для руководства компании.
• Приветствуется опыт внедрения принципов бережливого производства и Kaizen.
• Опыт организации корпоративных мероприятий и развития корпоративной культуры.
• Высокий уровень самостоятельности, системное мышление и ориентация на результат.
• Для подтверждения внимательного ознакомления с вакансией просим начать сопроводительное письмо со слова «Kaizen».
• Приветствуется владение навыками эффективной работы с ИИ-инструментами.

• Мы предлагаем

• Возможность влиять на развитие компании и принимать стратегические решения.
• Интересные и масштабные задачи.
• Поддержку руководства в реализации инициатив.
• Работу в команде, ориентированной на развитие и достижение результатов.
• Возможность реализовать свои идеи и выстроить эффективную систему управления персоналом.

Мы ищем сильного, зрелого и инициативного HR-профессионала, который способен взять ответственность за развитие HR-функции компании и стать ключевым партнером бизнеса в вопросах управления и развития персонала.