Главный специалист по нормированию труда (г. Котельниково, Волгоградская область)

Мы предлагаем работу в г. Котельниково, который является самым южным городом Волгоградской области.

В ваши обязанности будет входить:

• Формирование организационной структуры Предприятия;

• Актуализация ЛНА дирекции по персоналу;

• Проверка корректности составления и обеспечении своевременности предоставления графиков сменности, составление и поддержание в актуальном режиме матрицы распределения ответственности на Предприятии, описание профилей рабочих мест;

• Разработка, оценка и анализ качественных (результативность, эффективность, адаптивность) и количественных (производительность, длительность, стоимость) характеристик бизнес-процессов;

• Методическая помощь подразделениям - разработчикам организационных документов;

• Методическая помощь подразделениям по разработке и пересмотру должностных/производственных инструкций работников Предприятия;

• Методическая помощь подразделениям по разработке и пересмотру положений о структурных подразделениях Предприятия (в случае их наличия).

Пожелания к кандидатам:

• Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое, предпочтение - горное) образование либо среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое, предпочтение - горное) образование и стаж работы в аналогичной должности от З лет;
• Опыт нормирования работ горного предприятия;
• Опытный пользователь MS Office (Word, Excel, PowerPoint) и т.д.

Мы предлагаем:

• Стабильность - ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий" осваивает Гремячинское месторождение, запасов шахтного поля хватит более чем на 40 лет. Спрос на продукцию растет с каждым годом;
• Официальное трудоустройство, стабильную «белую» заработную плату, выплаты отпускных и больничных, получение налоговых вычетов и гарантированных государством выплат;
• Удобную инфраструктуру;

• Комфортные условия для переезда в наш регион:

  - предоставление обустроенного корпоративного жилья,

  - компенсацию проезда к новому месту жительства вам и членам вашей семьи,

  - компенсацию доставки к новому месту жительства личного имущества;

• Работу на новом современном оборудовании;
• Спецодежду одного из ведущих российских производителей за счет средств работодателя;
• Доставку до места работы и обратно корпоративными автобусами;
• Курсы повышения квалификации;
• Заботу о жизни и здоровье сотрудников:
  - ДМС, включающее стоматологию,
  - страхование жизни от несчастных случаев,
  - санаторно-курортное лечение сотрудников предприятия;
• Отдых для работников и членов их семей, детский оздоровительный отдых (для детей сотрудников предприятия);
• Насыщенную корпоративную жизнь (корпоративные мероприятия, праздники, спартакиады и др), выдачу новогодних подарков для детей сотрудников.

Удобное расположение и доступность:

• Рядом с городом проходит федеральная трасса, ведущая на юг России, ж/д станция Волгоградского региона Приволжской ж/д, где курсируют поезда пригородного и дальнего следования. До Волгограда-190 км, Ростов-на-Дону-353км, Волгодонск-114 км.
• Международный аэропорт и железнодорожный вокзал Волгограда.

Комфортная социальная инфраструктура:

• В городе функционируют:

  - 9 дошкольных организаций (детские сады-ясли);

  - 5 общеобразовательных организаций (школы);

  - 6 учреждений дополнительного образования (кружки, секции);

  - профессиональное училище № 45;

  - филиал Волгоградского колледжа бизнеса;

«ЕвроХим-ВолгаКалий» создает городскую среду для комфортного, достойного проживания сотрудников предприятия. Для этого построено 2 жилых микрорайона, в составе которых многоквартирные жилые дома, коттеджи, общежития, гостиница с рестораном и спортивным залом, детский сад). В процессе строительства также новые жилые корпуса, школа.

Котельниково - Земля Героев и места боевой славы. Здесь шли жесточайшие бои во время Великой Отечественной войны. Здесь не суждено было сбыться планам генерала Манштейна – его разгромили, не дав войскам прорвать кольцо, в которое была заключена армия Паулюса. И следов, и свидетельств тому множество.

«ЕвроХим» верит в рост бизнеса за счет развития сотрудников. Компания привлекает и сохраняет целеустремленных и перспективных сотрудников.