Осуществление прогнозирования, определения текущей и перспективной потребности в кадрах и источниках ее выполнения
Организация работы по обеспечению предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств, включая планирование карьеры руководящих работников;
Обеспечение непрерывного обучения, подготовки и переподготовки кадров, планирование этой работы с учетом потребностей производства, направление работников на учебу в различные учебные заведения
Обеспечение контроля за повышением квалификации и укомплектованностью кадрами массовых профессий и решение социально-бытовых условий
Формирование единой стратегии управления и развития персонала предприятия на основе сочетания социально-экономических интересов работника с интересами производства, включая планирование карьеры руководящих работников
Организация работы по подбору, найму, расстановке кадров
Требования:
высшее образование, опыт работы по профилю деятельности не менее 3 лет
ответственность, самостоятельность, продуктивность, оперативность, работа в режиме многозадачности, инициативность, целеустремленность, коммуникабельность