Руководитель HR-направления

Добрый день!

Группа компаний в сфере инвестиций, девелопмента и управления коммерческой недвижимостью в Москве и Подмосковье ищет Руководителя HR-направления. В нашем портфеле — офисные пространства в центре Москвы, торговые центры районного и окружного формата, гостиница и загородные объекты.

Команда компании — около 50 человек, и сейчас мы находимся в точке активного развития: усиливается команда, развивается система управления, появляется запрос на единую корпоративную культуру, ценности и более сильную внутреннюю среду.

Нам нужен не «кадровик», а сильный управленец с живой энергией, который сможет:
— выстроить HR-функцию системно,
— усилить команду,
— объединить людей вокруг общих целей,
— аккуратно, но уверенно менять устаревшие подходы и внутреннюю атмосферу на проактивное движение.

Задачи

— Полное ведение HR-функции компании
— Найм сильных сотрудников: точечный подбор, обновление команды
— Выстраивание процессов адаптации, удержания и внутренней коммуникации
— Формирование и развитие корпоративной культуры
— Организация внутренних мероприятий, поздравлений, командных активностей
— Разработка системы мотивации и KPI
— Участие в изменении и «пересборке» внутренних процессов и подходов
— Работа с руководителями и C-level командой

— Организация и контроль КДП по нескольким юрлицам (5+ юрлиц)
— Подготовка HR-отчетности и аналитики

Для нас важно

— Опыт работы HR Lead / HR BP / Head of HR
— Практический опыт изменения корпоративной культуры и работы с сопротивлением
— Умение работать не только «про людей», но и про результат бизнеса
— Навык быстро находить сотрудников в условиях ротации и срочных задач
— Высокий уровень самостоятельности и внутренней энергии
— Готовность к интенсивному темпу работы
— Умение выстраивать уважительные, но сильные коммуникации

Условия

— Современный офис в центре Москвы (Якиманка)
— Полная занятость, 5/2
— 5/2, но иногда потребуется задерживаться и быть включённым в процессы команды
— Компенсация дополнительных дней / возможность гибкого графика в отдельных случаях
— Работа напрямую с собственником и топ-менеджментом
— Возможность реально влиять на развитие компании и внутреннюю среду
— Уровень дохода обсуждается индивидуально (фикс + KPI)