Обязанности: - Администрирование и оптимизация системы оплаты труда и мотивации, расчеты выплат;
- Анализ тенденций в области заработных плат, компенсаций и льгот;
- Участие в разработке и внедрении системы мотивации на основе KPI, рейтингов и т.д.;
- Разработка компенсационного пакета, систем бонусов, льгот и премий;
- Планирование и анализ ФОТ;
- Составление, согласование и контроль исполнения бюджета расходов на персонал;
- Участие в проектах по увеличению эффективности работы с персоналом;
- Формирование аналитических и стратегических отчетов.
- Внедрение и сопровождение всех социальных льгот в Компании (ДМС, BestBenefits и т.д.).
Требования: - Высшее экономическое образование;
- Стаж не менее 3 лет на аналогичной позиции;
- Опыт коммуникаций и взаимодействия со смежными подразделениями;
- Отличные аналитические способности и навыки работы с данными;
- Продвинутый пользователь Excel и 1С.
Условия:
Пожалуйста, в сопроводительном письме укажите желаемый уровень дохода.