Начальник отдела управления персоналом

Ключевые задачи должности:

• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, увольнение, заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений; оформление отпусков (ежегодные, учебные, без сохранения оплаты труда) и т.д.;
• составление графиков отпусков;
• разработка и актуализация локальных нормативных документов;
• контроль за состоянием трудовой и производственной дисциплины работников;
• участие в оперативных производственных совещаниях;
• учет и ведение ДМС на работников;
• организация, контроль, аудит работы по обработке персональных данных;
• учет, ведение и хранение трудовых книжек;
• ведение воинского учета и бронирования, предоставление соответствующих форм отчетности в контролирующие органы;
• внутренняя отчетность организации в Управляющую компанию;
• оформление заявок на оплату проезда работникам и их несовершеннолетним детям, согласно Положению Работодателя;
• выдача направлений на прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве, а также справок о трудовой деятельности работникам;
• подбор персонала, проведение предварительных собеседований;
• составление плана обучения работников, организация обучения работников, контроль прохождения обучения работниками;
• бюджетирование;
• оформление заявок на предоставление постоянных и разовых личных пропусков на вновь принятых работников в зону Аэропорта.

Требования:

• Высшее профессиональное образование, желательно - управление персоналом/ юриспруденция.
• Уверенное знание трудового законодательства.
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет.
• Умение работать с большим объемом информации.
• Обучаемость, внимательность, ответственность, стрессоустойчивость.

Условия сотрудничества:

• Трудовой договор, полный соц. пакет, ДМС.
• График работы 5/2, с 8.45 до 17.00, обед с 13.00 до 14.00.
• Оплата проезда 1 раз в 2 года.
• частичная компенсация питания.