People Function Business Partner

О нас

В компании Kenvue (ООО «ДжейТНЛ») мы раскрываем невероятную силу ежедневной заботы. Опираясь на более чем вековое наследие и глубокие научные основы, мы – дом культовых брендов – таких, как Гексорал®, Тизин®, Никоретте®, Микролакс®, Доктор Мом®, и других, которые вы уже знаете и любите. Наука – наша страсть, забота – наш талант. Наша глобальная команда объединяет около 22 000 ярких и разносторонних профессионалов, увлечённых инсайтами, инновациями и стремлением создавать лучшие продукты для наших потребителей. Быть частью нашей команды означает обладать экспертизой и эмпатией и иметь возможность каждый день влиять на жизнь миллионов людей. Мы ставим людей на первое место, заботимся самоотверженно, завоевываем доверия благодаря науке, смело решаем поставленные задачи – и у нас есть потрясающие возможности, которые ждут вас!

Данная позиция входит в состав команды People Function (HR) в России. Сотрудник будет подчиняться People Business Partner Russia, Turkey & CIS и работать в Москве. Позиция открыта на срочный трудовой договор на период реализации проекта (9 месяцев).

Обязанности:

• Консультирование руководителей и сотрудников по текущим HR-вопросам;
• Поддержка программ развития руководителей и инициатив по организационному развитию;
• Участие в стратегических HR-проектах, связанных с организационными изменениями, развитием корпоративной культуры, адаптацией и онбордингом сотрудников;
• Анализ HR-данных и метрик, выявление тенденций и подготовка рекомендаций для принятия решений;
• Поддержка процессов управления эффективностью сотрудников (Performance Management): постановка целей, оценка результатов, калибровочные сессии;
• Участие в процессах компенсаций и льгот (Compensation & Benefits): анализ рынка, циклы пересмотра заработных плат, коммуникация изменений;
• Взаимодействие с руководителями и ключевыми стейкхолдерами для развития высокоэффективной и вовлечённой корпоративной культуры;
• Участие в совершенствовании HR-процессов, инструментов и практик компании.

Требования:

• От 1 до 3 лет опыта работы в HR (HR Generalist, HR Specialist, HRBP Support и аналогичные роли);
• Уверенный английский язык для устной и письменной коммуникации;
• Опыт участия в проектах организационных изменений или трансформации бизнеса;
• Понимание ключевых HR-процессов: Performance Management, Compensation & Benefits, Employee Relations, HR Operations;
• Развитое аналитическое мышление и умение работать с данными;
• Сильные коммуникативные навыки и опыт взаимодействия со стейкхолдерами;
• Высокий уровень проактивности, гибкости и ответственности за результат;
• Креативный и ориентированный на поиск решений подход;
• Способность эффективно работать в динамичной и быстро меняющейся среде;
• Умение работать в команде и ориентация на внутреннего клиента.