HR Business Partner

О компании

Наймикс — аккредитованная IT-компания, которая помогает бизнесу эффективно работать с внештатными специалистами.

На нашей платформе зарегистрировано более 1 миллиона исполнителей и более 1500 компаний-заказчиков.

Сейчас компания находится на этапе развития внутренних процессов и корпоративной культуры. Мы ищем HR Business Partner, который станет полноценным партнером бизнеса и поможет развивать команду, вовлеченность сотрудников и HR-функцию компании.

Кого мы ищем

Мы ищем не рекрутера и не кадрового специалиста.

Нам нужен HR Business Partner, который поможет строить сильную команду, развивать корпоративную культуру, повышать вовлеченность сотрудников и станет партнером для руководителей компании.

Если вам интересно влиять на развитие бизнеса через людей, создавать сильную команду и запускать HR-инициативы, которые действительно работают — будем рады познакомиться.

Основные задачи

Корпоративная культура и вовлеченность

• Развитие корпоративной культуры компании

• Внедрение и поддержка миссии, целей и ценностей компании

• Повышение вовлеченности сотрудников

• Организация и проведение опросов удовлетворенности и eNPS

• Формирование позитивной рабочей атмосферы

• Развитие внутренних коммуникаций

Адаптация и развитие сотрудников

• Построение и развитие системы адаптации новых сотрудников

• Организация welcome-процессов

• Подготовка и сопровождение индивидуальных планов развития

• Участие в развитии системы обучения сотрудников

• Организация оценки и обратной связи

HR Business Partner

• Взаимодействие с руководителями подразделений

• Консультирование руководителей по вопросам управления командой

• Участие в развитии организационной структуры компании

• Работа с удержанием сотрудников

• Анализ причин текучести и разработка мероприятий по ее снижению

• Участие в формировании HR-стратегии компании

Подбор персонала

• Сопровождение подбора сотрудников совместно с руководителями

• Проведение интервью

• Участие в адаптации новых сотрудников после выхода

Что для нас важно

• Опыт работы HR BP / HR Generalist / HR Manager от 3 лет

• Опыт построения или развития HR-процессов

• Опыт адаптации и удержания сотрудников

• Опыт развития корпоративной культуры

• Опыт взаимодействия с руководителями подразделений

• Умение самостоятельно принимать решения и доводить задачи до результата

• Высокий уровень эмоционального интеллекта и коммуникативных навыков

Будет преимуществом

• Опыт проведения eNPS и опросов вовлеченности

• Опыт развития HR-бренда

• Опыт работы в IT-компаниях или быстрорастущем бизнесе

• Опыт построения системы обучения сотрудников

• Опыт внедрения изменений и управления сопротивлением команды

Мы точно подойдем друг другу, если вы

• Любите работать с людьми и видеть результат своей работы

• Умеете объединять команду вокруг общей идеи

• Не боитесь брать ответственность и предлагать решения

• Хотите влиять на развитие бизнеса через людей

• Любите создавать системные процессы, а не только поддерживать существующие

• Получаете удовольствие от развития сотрудников и команд

Мы предлагаем

• Работу в аккредитованной IT-компании

• Возможность влиять на развитие компании и HR-функции

• Поддержку руководства и возможность реализовывать свои идеи

• Конкурентный доход: оклад + KPI

• Официальное оформление

• Работу в офисе в сильной и амбициозной команде

• Реальную возможность построить HR-функцию и оставить свой след в развитии компании

Обязательные вопросы при отклике

Пожалуйста, ответьте на 3 вопроса в сопроводительном письме:

1.

Расскажите о самом сильном HR-проекте, который вы реализовали самостоятельно. Какая была задача, что именно сделали вы и какого результата удалось достичь?

2.

Что для вас означает роль HR Business Partner и чем она отличается от роли рекрутера или HR Generalist?

3.

Представьте, что через 6 месяцев после выхода на работу вам нужно показать результат. Какие 3 изменения в компании вы бы хотели реализовать в первую очередь и почему?