H
HireSeeker
S

Графический дизайнер

shokran · 22 апр.

от 100k ₽
Открыть на HireHi

Описание

Привет ! Мы строим исламскую цифровую банковскую экосистему для предпринимателей в ОАЭ. Сейчас компания выходит на этап активного масштабирования: у нас уже есть лицензии, рабочий продукт и первые клиенты, а следующая цель — быстрый рост и экспансия. Сейчас мы ищем Графического дизайнера, который усилит маркетинг и продукт через визуальные решения (от креативов и лендингов до презентаций). Почему к нам стоит присоединиться? Вы сможете напрямую влиять на рост международного продукта: ваши решения будут отражаться в ключевых метриках: конверсии, стоимости привлечения и вовлечённости пользователей. Роль предполагает работу на стыке маркетинга и продукта: быстрые итерации, тестирование гипотез и участие в формировании визуальной системы.

Задачи

  • Дизайн лендингов (структура, визуальная иерархия, упаковка оффера);
  • Создание рекламных креативов (баннеры, статика, простая анимация) под performance-каналы;
  • Подготовка презентаций (продуктовые, партнёрские и т.д.);
  • Развитие и поддержка визуального стиля бренда;
  • Быстрая генерация и адаптация креативов под гипотезы и A/B тесты;
  • Взаимодействие с маркетингом и продуктом (с погружением в бизнес-контекст задач);
  • Оптимизация креативов под метрики (CTR, CR, вовлечение).

Требования

  • Опыт в графическом дизайне от 2-3 лет (баннеры, лендинги, презентации);
  • Наличие портфолио с релевантными кейсами (performance-креативы / лендинги);
  • Понимание принципов композиции, типографики и визуальной иерархии;
  • Опыт работы с рекламными креативами (желательно с результатами: CTR, CR);
  • Владение Figma / Adobe (Photoshop, Illustrator);
  • Умение работать быстро и в итерациях;
  • Будет плюсом;
  • Интерес или опыт в UX/UI дизайне, с A/B тестами креативов;
  • Навыки простой анимации (After Effects / Lottie);
  • Опыт работы с digital-продуктами или стартапами.

Условия

  • Полностью удалённая работа из любой точки мира;
  • Гибкое начало рабочего дня;
  • Дополнительные дни отпуска;
  • Корпоративный английский и разговорные клубы каждые 2 недели;
  • Среда высокой ответственности и реального влияния в растущей компании.