Менеджер по подбору персонала (IT, non-IT)

Мы ищем в команду по подбору персонала драйвового и инициативного коллегу! Знаешь, как собрать идеальную команду? Тогда тебе к нам!

Что предстоит делать:

• искать, привлекать и отбирать технических специалистов (архитекторы, аналитики, разработчики, тестировщики, инженеры внедрения) с использованием стандартных и альтернативных источников поиска;
• работать с внутренними заказчиками (активно взаимодействовать с нанимающими менеджерами на всех этапах подбора и адаптации нового сотрудника);
• Вести вакансии коммерческого блока;
• Участвовать в проектах по улучшению качества работы отдела подбора и автоматизации процессов.

Что для нас важно:

• опыт работы от 3 лет в ИТ-рекрутменте обязателен;
• опыт закрытия коммерческих вакансий в ИТ;
• навыки работы с разными источниками подбора обязателен;
• активность и позитивность, способность выстраивать открытые, доброжелательные и конструктивные отношения;
• ориентация на результат.

Пожалуйста, в сопроводительном письме расскажите о самой сложной вакансии, которую вы закрыли за последние 2 года.

Дополнительно оценим:

• навыки проведения интервью по компетенциям;
• опыт работы с ИИ-инструментами в части автоматизации подбора
• опыт работы в агентствах, аутстафф-компаниях.

У нас:

• проекты для федеральных операторов (ТОП-3) и разнообразный технологический стек;
• возможности для повышения профессиональной экспертизы;
• открытая корпоративная культура, где ты сможешь влиять на процессы и результат работы компании;
• прозрачная система вознаграждения и поощрений за инициативы;
• гибкое начало дня и возможность работать удаленно;
• просторный современный офис у Финского залива, если ты хочешь работать в офисе;
• конкурентный «белый» доход, ДМС, социальные программы, индивидуальный подход к выбору корпоративных льгот (спорт, изучение иностранных языков, здоровье, литература, обучение), корпоративные тарифы на сотовую связь.