Ведущий инженер по обслуживанию компьютерной и оргтехники (системный администратор)

Обязанности:

• Организация и осуществление работы по обслуживанию оргтехники (компьютеры, МФУ, принтеры).

• Осуществление инсталляции программного обеспечения рабочих станций, настройка параметров операционных систем, оказание технической помощи пользователям.

• Подготовка документов для заключения договоров на закупку комплектующих, оргтехники, организации технического обслуживание.

• Поддача заявок на закупку расходных материалов.

• Ведение учета оргтехники, расходных материалов и оргтехники.

• Обеспечение своевременного списания расходных материалов и оргтехники.

• Выявление причин неисправности в работе оборудования, подача заявок на организацию ремонта и восстановления работоспособности. Контроль за подрядной организацией.

• Оформление закрывающих документов.

• Составление и визирование актов списания поврежденного оборудования.

• Осуществление мелких ремонтов.

• Осуществление перемещение оргтехники в другие подразделения филиала, ведение учета в 1С.

Требования:

• высшее образование и стаж по профилю не менее 1 года;

Условия:

• Работа в филиале ПАО "Россети Ленэнерго" "Кабельная сеть" крупной стабильной компании;
• Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.