Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: трудовые договора, приёмы, переводы, увольнения, отпуска, больничные и т.д.;
Оформление командировок;
Учет личного состава организации, внесение единиц в программу и составление и утверждение штатного расписания;
Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
Ведение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
Контроль соблюдения трудового законодательства;
Разработка локальных нормативных актов (разработка и ведение штатных расписаний, должностных инструкций и внутренних положений в соответствии со стандартами;
Сдача отчетов
Требования:
Опыт работы в кадровом администрировании не менее 3-х лет;