Менеджер по развитию бренда работодателя

Менеджер по развитию бренда работодателя (DevRel)
Лемана ПРО

📍Москва

Мы — лидер рынка DIY и предлагаем комплексные решения по ремонту и обустройству дома для разных типов клиентов. Присоединяйся к нашей команде — проектируй будущее вместе с нами!

Обязанности:
— Работа над формированием имиджа ИТ-бренда работодателя: организация участия компании в мероприятиях (подача спикеров и стендовое участие в конференциях, митапах, хакатонах и др.); ведение тг-канала Лемана Тех (контентное наполнение, работа с форматами, развитие канала); ведение корпоративного блога компании на Хабре (подготовка статей, запуск контентных спецпроектов); техпортал (контентное наполнение, работа с ПК для развития функционала); сопровождение спикеров и авторов в части выступлений, интервью и публикаций в СМИ; работа с профилями кандидатов в части запуска сорсинговых активностей; подготовка материалов и скриптов для рекрутмента (описание вакансий, оферт-презы и т.д.); брендирование площадок присутствия ;
— Работа над реализацией стратегий по devrel и сообществам: сопровождение профессиональных сообществ и центров компетенций (выстраивание системы коммуникаций, помощь в организации мероприятий, ориентированных на развитие сообщества и ЦК); повышение осведомленности о тех-бренде внутри компании; развитие мотивационной программы для сотрудников (магазин мерча); проведение митапов, хакатонов, техконференций внутри компании; участие компании в исследованиях Экопси и Хабр .

Требования:
— Опыт работы в devrel, тех-пиаре или employer brand от 3 лет ;
— Понимание аудитории инженеров ;
— Знание рынка тех-компаний ;
— Опыт запуска ИТ-бренда на внешнем рынке ;
— Опыт организации участия компании во внешних конференциях (HighLoad++, Mobius, HolyJS, Joker и т.д.) .

Мы предлагаем:
— Оформление: не указано (уточняется), полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8 ;
— Работа на месте работодателя в Москве (современный офис) ;
— Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой ;
— Гибкую систему премирования ;
— Возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников ;
— Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи ;
— Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников ;
— Развитую систему внутреннего обучения сотрудников ;
— Индивидуальный план развития для каждого ;
— Комфортную рабочую среду: каждый может предложить идеи по улучшению бизнес-процессов ;
— Интересные задачи и амбициозные проекты .

Откликнуться

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор