Маркетолог по лидогенерации (банкротство)

Столица Списания — одна из лидирующих компаний по банкротству физических лиц. За время работы мы успешно завершили более 2 000 дел и помогли клиентам законно списать долги.

Мы масштабируем собственную performance-систему привлечения клиентов и усиливаем направление лидогенерации в нише банкротства физических лиц. Мы ищем специалиста, который сможет не просто вести каналы, а влиять на объём и качество входящего потока.

ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ:

Оклад 60 000 - 80 000₽ + KPI-бонус

Формат: удаленно

Выплаты 2 раза в месяц

Испытательный срок: 1 месяц

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

1) Привлечение клиентов через нетрадиционные каналы:

- Запуск и развитие профиля на Авито, Яндекс.Услуги (Яндекс.Профи) с нуля

- Настройка воронки клиентов в CRM систему

- Развитие партнерской программы

2) Аналитика и оптимизация каналов:

- Отслеживание CPL, CR, ROI, ROMI по каждому каналу

- Удержание стоимости привлечённого клиента в рамках целевой юнит-экономики направления

- Возможность самостоятельно предлагать, запускать и масштабировать новые связки и каналы привлечения

- Быстрое масштабирование рабочих связок и закрытие нерабочих

- Работа с открытыми источниками данных для поиска новых ниш и каналов

ТРЕБОВАНИЯ:

— Опыт в performance-маркетинге или лидогенерации от 1 года
— Практический опыт работы с Авито Услуги и/или Яндекс.Услуги
— Понимание метрик CPL, CR, ROI, ROMI и базовой юнит-экономики
— Опыт запуска и анализа рекламных связок в Telegram, VK или классифайдах
— Умение работать с таблицами, аналитикой и отчётностью
— Опыт работы с CRM-системами (Битрикс24, AmoCRM или аналогами)
— Самостоятельность в работе и умение быстро тестировать гипотезы

Будет преимуществом:
— Опыт в нишах банкротства физлиц, юридических услуг, финансов, МФО или рефинансирования

Мы подойдём друг другу, если вы:

— Любите работать с цифрами и принимать решения на основе аналитики
— Не ждёте постоянного контроля и умеете самостоятельно двигать задачи
— Спокойно относитесь к тестам, гипотезам и быстрым изменениям
— Умеете видеть слабые места в воронке и предлагать решения
— Открыты к обратной связи и ориентированы на результат команды
— Хотите развиваться в performance-маркетинге и масштабировать рабочие связки

Этапы отбора:

1. Отклик на вакансию

2. Короткое анкетирование

3. Видео-интервью с HR (30 минут)

4. Финальное интервью с CEO