HR-бизнес-партнер (HR BP)

Компания ГРАНДФАЯНС последние 26 лет на рынке. Специализация компании это продажа мебели для ванных комнат и интерьерной сантехники.

Ваши возможности - реальные, без HR-фантиков

Вы сможете:

• Самостоятельно выстроить и усилить все HR-процессы в компании. Не довносить лепту, а взять и сделать. От подбора до увольнения, от адаптации до развития. Системы нет? Отлично - вы её создадите.

• Влиять на мотивацию и результаты бизнеса, а не просто «закрывать вакансии». Ваши KPI - это скорость выхода новичков на план, снижение текучки, рост вовлечённости. Измеримо и честно.

• Отстаивать свои решения перед руководителями. Если вы уверены, что процесс должен быть другим — вы имеете право и обязаны это сказать. Мы не ищем тихих исполнителей.

• Работать «руками» там, где нужно. Выстраивать процессы — не значит написать регламент и забыть. Вы будете сами закрывать сложный подбор, вести адаптацию, курировать КДП и добиваться качества.

• Управлять ФОТ и продуктивностью сотрудников, подразделений. Не учетчик, а реальное влияние.

• Получать достойный доход за реальные изменения: обсуждаем оклад + прозрачный бонус за достижение HR-метрик (скорость закрытия вакансий, качество адаптации, выполнение плана по обучению и т.д.).

• Развиваться вместе с компанией — мы растем, и ваш функционал будет расширяться. Горизонтально или вертикально — решать вам.

Ваши задачи — коротко и по делу:

• Закрывать вакансии в срок и без компромиссов по качеству, есть в команде рекрутер.

• Встраивать новичков за 1–3 месяца с заложенной эффективностью.

• Результат - система, которая работает без вашего 24/7 присутствия.

• Управлять KPI и переменной частью сотрудников так, чтобы работали, а не терпели, с управлением ФОТ.

• Находить точки роста, организовать обучение с реальной отдачей.

• КДП курировать безупречность (делает сотрудник, отвечаете вы).
  

Кем вы должны быть

• Человеком, который горит выстраиванием процессов. Фраза «у нас так исторически сложилось» вызывает у вас аллергию. Вы видите хаос и хотите его упорядочить.

• С опытом от 3–5 лет в HR (желательно в торговой компании). Вы проходили этап «ручного управления» и не боитесь снова засучить рукава.

• Умеющим отстаивать свою позицию. Если руководитель предлагает нанять «своего человека» без собеседования - вы скажете нет. Спокойно, аргументированно, жёстко.

• Системным, но без фанатизма. Вы знаете, когда нужен регламент, а когда просто подойти и договориться. Процессы выстраиваете так, чтобы они работали, а не пылились в папке.

• С активной жизненной позицией и здоровой самооценкой. Вас не сломают «срочно закройте вакансию». Вы умеете приоритизировать и говорить «нет» неважному.

• Грамотным устно и письменно. Все ваши документы и коммуникации - эталон. HR - это ещё и лицо компании.

• Вы используете ИИ в работе как помощника.

Мы не сработаемся, если вы:

• привыкли только ставить задачи аутсорсерам/сотрудникам и ждать отчётов;

• боитесь конфликтов и всегда соглашаетесь;

• считаете, что HR не должен отвечать за бизнес-результаты и прибыль компании.

Что вы получите

• Свободу действий в рамках стратегии. Никто не будет дышать в затылок.

• Реальную возможность превратить в систему и видеть свой вклад в рост компании.

• Доход, который договариваем — по результатам собеседования. Никаких «потолков».

• Работу в офисе (Ростов-на-Дону), пн–пт с 8:30 до 17:30.

• Корпоративные мероприятия, обучение за счёт компании - вам же это соблюдать и настраивать.

• Карьерный рост: от HR BP до HRD, если захотите и покажете результат.
  
  

  Как попасть

• Собеседование с HR (да, мы тоже проверяем).

• Интервью с топ-менеджментом - кейсы по выстраиванию процессов, отстаиванию решений, работе с конфликтами.

• Финальное решение - обратная связь через 2–3 дня.