Аналитика: мониторинг рынка труда, уровня заработных плат, оценка эффективности источников подбора и адаптации.
Подбор: формирование требований к вакансии, поиск кандидатов (hh.ru, Авито, социальные сети и др.), проведение телефонных интервью, первичных собеседований и оценка кандидатов.
Адаптация: разработка программ введения в должность, проведение welcome-тренингов, сопровождение новичка в первые недели/месяцы работы, решение конфликтных ситуаций
Требования:
Высшее образование
Высокие коммуникативные навыки, грамотная речь, умение слушать