Руководитель PR-направления "Рыбаков Фонд"

Чем тебе предстоит заниматься:

• Самостоятельно разрабатывать и реализовывать PR-стратегию бренда;
• Формировать коммуникационный план и PR-календарь, определять ключевые инфоповоды и темы;
• Самостоятельно генерировать и запускать инфоповоды: интервью, аналитические и экспертные материалы, спецпроекты, исследования, коллаборации и другие PR-активности;
• Писать и питчить новости, материалы и истории бренда в СМИ и Telegram-каналы;
• Выстраивать и развивать отношения с журналистами, редакторами, блогерами и другими лидерами мнений;
• Развивать пул дружественных контактов и регулярно вовлекать их в коммуникации бренда:
• Организовывать 360 PR-сопровождение запусков продуктов и коллекций;
• Организовывать участие бренда во внешних мероприятиях и самостоятельно лидировать создание собственных мероприятий для СМИ, блогеров и лидеров мнений;
• Готовить комментарии, интервью и другие материалы для СМИ, а также помогать в подготовке спикеров бренда ко внешним выступлениям;
• Работать в связке с командами бренда, маркетинга, SMM, influence и продакшена, чтобы находить PR-возможности внутри текущий проектов;
• Следить за повесткой beauty-, fashion- и lifestyle-индустрии, постоянно искать возможности для органического развития бренда;
• Мониторить PR-активности конкурентов;
• Анализировать результаты PR-активностей и готовить отчетность с выводами и ретро;
• Вести PR-бюджет, документооборот, договоры и работу с подрядчиками.

Что мы ждем от тебя:

• Опыт работы в PR от 1.5 лет в категориях: beauty / fashion / lifestyle / FMCG;
• Интерес к индустрии и желание в ней развиваться;
• Опыт самостоятельного ведения PR-направления или ключевых проектов;
• Понимание медиа-рынка: классические СМИ, новые медиа;
• Наличие собственной базы контактов среди журналистов, редакторов и авторов новых медиа, как преимущество;
• Навык генерации инфоповодов и умение превращать продуктовые запуски в PR-истории;
• Опыт реализации креативных спецпроектов и коллабораций;
• Высокая насмотренность в beauty, fashion, культуре и т.д.;
• Понимание, как формируется внимание аудитории и что будет интересно в инфополе;
• Опыт работы со спикерами: подготовка комментариев, интервью, публичных выходов;
• Навык управления проектами: соблюдение сроков, приоритизация, контроль качества, отчетность;
• Умение работать в условиях многозадачности и быстро принимать решения;
• Понимание метрик эффективности PR и умение с ними работать;
• Самостоятельность и проактивность: способность инициировать идеи и брать ответственность за результат;
• Умение чувствовать актуальные тренды и контекст и быстро на него реагировать;

Что мы предлагаем:

• Пятидневную рабочую неделю, восьмичасовой рабочий день; гибридный формат работы;
• Оформление по ТК РФ (срочный трудовой договор) с первого дня и все социальные гарантии;
• Белую заработную плату и зарплатный проект Сбера, благодаря которому тебе будет доступна льготная ипотека (или рефинансирование существующей) для тех, кто с нами полгода и дольше, а также - бесплатная подписка Прайм+, доступы к онлайн-кинотеатру, аудио-сервисам, аптеке и другим;
• ДМС со стоматологией после трёх месяцев работы. Ещё в полис входят онлайн-консультации врачей, страховка для путешественников и другие услуги;
• Для работы предоставляем нужную технику (ноутбук, мышь, наушники);
• Условия для профессионального развития и карьерного роста;
• Комфортные офисы в городах присутствия — с тихой зоной для работы и
• переговорными для совещаний и мозговых штурмов;
• Бонусы для сотрудников: корпоративные скидки у партнёров, внутрисамокатовские конкурсы и квизы с призами, подарки для детей и многое другое.

Менеджер по персоналу (HR)

Ищем самостоятельного HR-менеджера, который возьмет на себя основные процессы работы с персоналом: кадровое администрирование, внутренний документооборот и регламенты, подбор и адаптацию сотрудников, контроль корпоративных стандартов, развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

Нам нужен человек, который умеет не только выполнять текущие задачи, но и выстраивать HR-процессы, видеть проблемные места и предлагать решения.

Чем предстоит заниматься

Кадровые процессы

• Вести кадровое делопроизводство в соответствии с трудовым законодательством РФ.
• Оформлять прием, перевод, отпуска, изменения условий труда и увольнение сотрудников.
• Готовить трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы и другие кадровые документы.
• Контролировать отпуска, испытательные сроки и другие кадровые события.
• Разрабатывать и актуализировать локальные нормативные документы, должностные инструкции и внутренние регламенты.

Документооборот, регламенты и корпоративные стандарты

Организовывать и контролировать внутренний документооборот в зоне ответственности HR.

Обеспечивать своевременную подготовку, согласование, подписание, регистрацию, хранение и актуализацию внутренних документов.

Вести реестр действующих положений, регламентов, инструкций и других локальных документов компании, контролировать сроки их пересмотра и актуализации.

Разрабатывать и актуализировать локальные нормативные документы, положения, должностные инструкции, регламенты и корпоративные стандарты.

Участвовать в описании и формализации внутренних бизнес-процессов совместно с руководителями подразделений.

Контролировать ознакомление сотрудников с внутренними документами, правилами и изменениями в них.

Следить за фактическим соблюдением сотрудниками утвержденных внутренних регламентов и корпоративных стандартов.

Выявлять случаи несоблюдения установленных правил, выяснять причины и совместно с руководителями подразделений принимать меры по их устранению.

Контролировать соблюдение установленных компанией требований к деловому внешнему виду, корпоративному стилю и дресс-коду сотрудников.

Корректно и тактично давать сотрудникам обратную связь при несоблюдении установленных требований к внешнему виду.

Участвовать в разработке и актуализации стандартов внешнего вида сотрудников с учетом специфики компании и отдельных должностей.

Обеспечивать понятное информирование сотрудников о корпоративных правилах и стандартах.

Подбор и адаптация

• Вести полный цикл подбора: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника.
• Размещать вакансии и самостоятельно искать кандидатов.
• Проводить интервью и оценивать кандидатов.
• Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам подбора.
• Организовывать onboarding новых сотрудников.
• Сопровождать сотрудников в период испытательного срока и собирать обратную связь.

Корпоративная культура и работа с сотрудниками

• Развивать систему адаптации, мотивации и удержания персонала.
• Проводить опросы удовлетворенности и вовлеченности.
• Проводить exit-интервью и анализировать причины увольнений.
• Отслеживать атмосферу в коллективе и помогать в разрешении сложных рабочих ситуаций.
• Предлагать руководству инициативы по повышению вовлеченности и улучшению HR-процессов.

Внутренние коммуникации

• Вести корпоративные каналы коммуникации.
• Готовить новости, объявления, поздравления и обращения от руководства.
• Формировать корпоративный календарь.
• Организовывать корпоративные мероприятия, внутренние акции и социальные/благотворительные проекты.

Что для нас важно

• Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в роли HR Generalist / HR Manager.
• Практический опыт кадрового делопроизводства и хорошее знание трудового законодательства РФ.
• Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора.
• Умение проводить структурированные интервью и оценивать кандидатов.
• Опыт разработки кадровых документов, регламентов и должностных инструкций.
• Опыт адаптации новых сотрудников.
• Понимание инструментов мотивации, вовлеченности и удержания персонала.
• Грамотная письменная и устная речь.
• Уверенное владение современными офисными и цифровыми инструментами.
• Самостоятельность, организованность, ответственность и умение доводить задачи до результата.
• Тактичность и умение корректно работать с конфиденциальной информацией и сложными ситуациями.

Опыт организации и контроля внутреннего документооборота.

Опыт самостоятельной разработки положений, регламентов, инструкций и других внутренних документов.

Умение переводить договоренности и требования руководства в понятные, практически применимые правила и процедуры.

Внимательность к деталям и способность поддерживать порядок в документах, сроках и процессах.

Умение контролировать соблюдение установленных правил без создания излишней бюрократии.

Тактичность и уверенность при предоставлении сотрудникам обратной связи по вопросам дисциплины, корпоративных стандартов и внешнего вида.

Будет преимуществом

• Опыт самостоятельного ведения HR-функции в компании от 50 сотрудников.
• Опыт построения или перестройки HR-процессов.
• Опыт разработки систем мотивации и оценки персонала.
• Опыт проведения исследований вовлеченности сотрудников.
• Опыт развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
• Навыки подготовки презентаций и корпоративных материалов.
• Опыт использования ИИ-инструментов и автоматизации в HR.

Какого человека мы ищем

Для нас особенно важна самостоятельность.

Мы ищем HR-менеджера, который не ждет подробной инструкции по каждой задаче, а способен разобраться в ситуации, предложить варианты решения и реализовать согласованный вариант.

Важно уметь сочетать внимательное отношение к сотрудникам с интересами компании, соблюдать профессиональную дистанцию и сохранять объективность в сложных ситуациях.

Мы ценим инициативность, системное мышление, здравый смысл, дипломатичность и способность спокойно работать с разными людьми.

Что мы предлагаем

• Возможность самостоятельно вести и развивать HR-направление компании.
• Прямое взаимодействие с руководством.
• Возможность предлагать и внедрять собственные HR-инициативы.
• Реальное влияние на внутренние процессы и корпоративную культуру.
• Возможность внедрять современные цифровые инструменты и автоматизировать HR-процессы.
• 150 000 ₽ за месяц на руки
• Выплаты: два раза в месяц
• Москва
• Опыт 3–6 лет
• Полная занятость
• На месте работодателя
• График 5/2
• Рабочие часы 8
• Адрес Москва, Каховская, Нагорная, Нахимовский проспект, Одесская улица, 2
• Оформление Трудовой договор

При отклике просим коротко ответить на 4 вопроса:

1. Какой численностью компании или подразделения вы занимались как HR и какие HR-функции вели самостоятельно?

2. Приведите пример HR-процесса, который вы самостоятельно разработали или существенно улучшили. В чем была проблема, что вы сделали и какой получили результат?

3. Расскажите о наиболее сложной вакансии, которую вам приходилось закрывать. Как вы искали кандидатов и сколько времени занял подбор?

4. Приведите пример сложной ситуации или конфликта с сотрудником/руководителем, в разрешении которого вы участвовали. Какова была ваша роль и чем закончилась ситуация?

Декретная ставка на продолжительный период!

Обязанности:

• Планирование и составление технического задания для разработки/изготовления сувенирной продукции;
• Согласование макетов, контроль исполнения договоров (сроки, качество, соответствие ТЗ);
• Документационное обеспечение деятельности по направлению (договорная работа, оформление заявок, приходно-расходных документов, актов списания, участие в инвентаризациях);
• Участие в работе пресс-службы: сувенирная продукция, ведение социальных сетей, создание фото и видеоматериалов.

• Высшее образование по специальности ("Связи с общественностью/Журналистика/Дизайн/Политология/Государственное и муниципальное управление")
• Не менее 3 лет работы по направлению;
• Опыт работы в графических программах, MS Office;
• Опыт ведения социальных сетей.

• Работа в стабильной компании-лидере на рынке газомоторного топлива;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии;
• Декретная ставка (срочный ТД);
• 5-дневная рабочая неделя;
• Режим работы пн-чт с 09.00 до 18.00, пт с 09.00 до 16.45;
• Офис в шаговой доступности от м. Горьковская/ пл. Ленина (15 минут);
• Окладно-премиальная система оплаты труда (оклад+ ежемесячная премия+ доп. выплата к отпуску);
• Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;
• Доплата работнику сверх размера больничного листа, в размере до 85% среднего заработка;
• Подарки детям к Новому году;
• Скидки на приобретение билетов на Газпром Арену (концерты, спортивные мероприятия), корпоративные тарифы и скидки в спортивный клуб "Фитнес хаус" и т.п.;
• Корпоративные мероприятия ("Бегом с дневником", "Трек года", "ЗСД Фонтанка Фест", "Гонка героев", "Битва разумов" и др.);

Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования, учитывается опыт работы по направлению;

Просим указывать в сопроводительном письме Ваши зарплатные ожидания.