Аналитик 1С

«МОЗАИКА-СИНТЕЗ» - ведущее российское издательство в области дошкольного воспитания и образования. Мы занимаем прочное место в ТОП-3 поставщиков детских книг у ключевых игроков книжного, детского, канцелярского рынков, а также рынка FMCG.

Наши бренды: «МОЗАИКА kids», «Школа Семи Гномов» и «МОЗАИКА-СИНТЕЗ», программа "ОТ РОЖДЕНИЯ ДО ШКОЛЫ".

• Делаем книги с 1989 года.

• Издаём Школу Семи Гномов с 2004 года - суммарный тираж более 40 млн книг.

• В 2023 году запустили новый проект «Книжный клуб» - художественная литература для детей от 3 до 12 лет.

• Победители и номинанты книжных конкурсов.

Мы предлагаем:

• Работу в дружном коллективе большого издательского холдинга «МОЗАИКА-СИНТЕЗ»;
• Конкурентную заработную плату (уровень обсуждается с успешным кандидатом);
• Перспективы финансового и профессионального роста;
• Оформление по ТК РФ (аккредитованная ИТ-компания);
• Современный комфортный офис на берегу Москвы-реки (проспект Маршала Жукова 78 к 2);
• Доброжелательный коллектив;
• Уютную Food-зону (оборудованную холодильниками, микроволновками, кофемашиной и вендинговым автоматом с готовой едой), чай /кофе;
• Рабочий день с 9:00 до 18:00, суббота и воскресенье - выходные;

• Отсутствие строгого дресс-кода (smart casual).

Задачи:

Участие в составе команды (3 уровня поддержки) в сопровождении информационных систем компании (решения на основе программной платформы 1С:Предприятие, web-сайты, иные информационные решения):

• Прием, классификация, диспетчеризация обращений от пользователей;
• Консультирование пользователей по функционалу информационных систем;
• Исправление ошибок в работе информационных систем в пределах своих компетенций;
• Передача информации об ошибке на следующие уровни поддержки, если не удается устранить ошибку своими силами (написание способа воспроизведения, ожидаемого поведения);
• Прием запросов на изменение информационных систем: выявление проблемы, которую должно решить запрашиваемое пользователем изменение, сбор бизнес-требований от пользователей, передача собранной информации на следующие уровни поддержки для дальнейшей формализации этой информации и реализации изменения, участие в сдаче / приемке работ пользователям реализованных изменений;
• Написание рабочих пользовательских инструкций;
• Ведение базы знаний часто встречающихся ситуаций.

Требования:

• Отличные коммуникативные навыки, умение приоритетно расставлять задачи;
• Опыт работы с 1С-решениями в качестве специалиста технической поддержки;
• Базовые знания архитектуры 1С-решений (какие виды объектов есть в конфигурациях 1С-решений, для чего они предназначены).

Будет плюсом:

• Знание системы компоновки данных для построения отчетности в 1С-решениях;
• Наличие сертификатов фирмы «1С» и опыт работы на аналогичных должностях в компаниях-франчайзи является существенным преимуществом;
• Знание 1С:СППР;
• Навыки работы с одной или несколькими предметными областями:
  • Продажи;
  • Закупки;
  • Складской учет (в том числе адресное хранение);
  • Производство;
  • Бухгалтерский учет.

В связи с развитием внутренних систем мы ищем консультанта-аналитика, который возьмёт на себя развитие конфигураций 1С:ЗУП и 1С:Документооборот, включая направление КЭДО.

Чем предстоит заниматься:

• Работа с бизнесом и процессами:

Прорабатывать бизнес-процессы совместно с заказчиками: описывать процессы «как есть» и проектировать «как должно быть»;
Выявлять и анализировать потребности бизнеса, формализовать требования;
Предлагать оптимальные варианты реализации на базе типового функционала 1С:ЗУП и 1С:Документооборот, включая КЭДО;
Консультировать пользователей по возможностям конфигураций.

• Настройка конфигураций:

Настраивать процессы в 1С:ЗУП и 1С:Документооборот штатными средствами;
Настраивать кадровый электронный документооборот (КЭДО): виды кадровых документов, маршруты согласования и подписания, шаблоны, права доступа;
Настраивать регламентированную отчётность, обмены и регламентные задания в рамках типового функционала.

• Постановка задач разработчику:

Определять, когда требуется доработка конфигурации, и обосновывать целесообразность;
Готовить технические задания и постановки задач для разработчиков
Сопровождать разработку;
Оценивать сроки.

• Тестирование:

Проводить функциональное тестирование реализованных доработок и настроек
Готовить тестовые сценарии и проверочные примеры;
Фиксировать ошибки и замечания, контролировать их устранение;
Организовывать приёмочное тестирование с бизнес-пользователями.

• Внедрение и запуск:

Планировать и проводить запуск функционала в промышленную эксплуатацию совместно с бизнес-пользователями;
Готовить пользовательские инструкции и регламенты;
Обучать и консультировать пользователей на этапе запуска;
Поддерживать пользователей в период стабилизации, разбирать возникающие вопросы и инциденты.

• Документирование:

Вести документацию по процессам и настройкам;
Описывать реализованные решения и порядок работы с ними.

Требования:

• Опыт работы с конфигурацией 1С:ЗУП (настройка функционала, консультирование пользователей, сопровождение)
• Знание методологии кадрового учёта: приём, перевод, увольнение, отпуска, кадровые документы, воинский учёт, штатное расписание и другие кадровые процессы
• Понимание принципов работы электронного документооборота и согласования документов
• Опыт проработки бизнес-процессов с заказчиком и подготовки технических заданий
• Опыт функционального тестирования и запуска функционала в промышленную эксплуатацию
  

Будет преимуществом:

- Опыт внедрения КЭДО на базе 1С:ЗУП
- Умение пользоваться консолью запросов (составление и разбор запросов)
- Навык беглого чтения кода конфигурации для понимания логики работы функционала
- Опыт работы с 1С:Документооборот
- Наличие сертификатов 1С:Профессионал / 1С:Специалист по ЗУП

Условия:

• заработная плата определяется по результатам собеседования;
• пятидневная рабочая неделя с 10:00 до 18:30, либо с 9.00 до 17.30;
• оформление по ТК РФ;
• ДМС после испытательного срока;
• отсутствие дресс-кода;

Аккредитованная IT-компания, официальный партнер 1С. Более 17 лет решаем уникальные задачи для крупных государственных корпораций и коммерческих предприятий. Компания «Авангард +» предоставляет полный спектр услуг по постановке учёта, автоматизации бизнес-процессов, созданию и внедрению автоматизированных информационных систем на платформе "1С:Предприятие 8" в коммерческих предприятиях и государственных компаниях.

В связи с расширением команды, мы ищем Консультанта-аналитика по прикладным решениям 1С:Предприятие, готового внести свой вклад в успешную реализацию проектов.

Работа у нас даст Вам возможность:

• Принять участие в решении задач различной сложности на крупных проектах Enterprise-сегмента.
• Стать частью команды профессионалов.

Мы предлагаем Вам:

• Уверенность в завтрашнем дне: работа в стабильной компании, официальное трудоустройство, конкурентная заработная плата, ДМС;
• Надежность: аккредитованная IT компания, в отрасли 18+ лет, новые длительные проекты и постоянно растущая команда, высокая репутация в бизнесе, крупные заказчики, широкая география работы;
• Профессиональное развитие: ИПР с оплатой необходимого обучения;
• Возможности: карьерный рост внутри Компании; индивидуальное предложение по истечении испытательного срока, в случае превышения наших ожиданий;
• Комфорт: гибридный / офисный формат, удаленный формат.

Мы хотим быть уверены в профессионализме каждого специалиста, поэтому нам важно, чтобы у вас были:

1. Опыт работы с «1С:ЗКГУ»

• Вы работали с этой конфигурацией не менее 5 лет.

2. Умеете настраивать учёт под конкретное учреждение

• Без труда настраиваете учётную политику, планы счетов.

• Понимаете, как правильно настроить отражение доходов и расходов в бюджетном учёте.

• Знаете, где и что поменять, чтобы система работала в соответствии с законодательством и внутренними регламентами клиента.

3. Можете понять пользователя и перевести его запрос в задачу

• Умеете слушать и слышать: собрать пожелания бухгалтера или кадровика, даже если он говорит «вот тут что-то не так».

• Можете описать бизнес-процесс клиента на бумаге (составить ТЗ, инструкцию, функциональное описание).

• Внятно ставите задачи разработчикам и проверяете результат.

4. Умеете и любите обучать людей

• Вы не раз проводили обучение пользователей — индивидуально или в группах.

• Вас не раздражают вопросы, вы объясняете спокойно, понятно, без «умных» терминов.

• Вы готовы консультировать по телефону, в чате или по почте в рабочее время.

5. Понимаете бюджетный учёт и расчёт зарплаты

• Вы знаете, как начисляется зарплата бюджетникам, какие есть налоги и взносы.

• Вам знакомы правила бюджетного и налогового учёта (не как бухгалтеру, но достаточно, чтобы помочь пользователю).

6. Будет здорово, если...

• У вас есть сертификат «1С:Специалист-консультант по ЗКГУ» — это серьёзный плюс для нас.

• Вы сталкивались с интеграцией ЗКГУ с другими системами: ЭДО, банк-клиенты, порталы госуслуг — это добавит очков.

Чем предстоит заниматься:

1. Помогать клиентам, чтобы система работала без сбоев

• Следить, чтобы 1С у клиентов не «падала» и не тормозила.

• Быстро решать проблемы, если что-то пошло не так.

• Обновлять программу при выходе новых версий — так, чтобы пользователи этого почти не заметили.

2. Настраивать программу под конкретного клиента

• Адаптировать учётную политику учреждения в 1С.

• Заполнять и настраивать справочники, коды бюджетной классификации.

• Вносить точечные правки по просьбе пользователей.

• Корректировать настройки при изменении законов и правил учёта.

3. Выяснять, что нужно пользователям, и передавать задачи разработчикам

• Собирать пожелания и проблемы от бухгалтеров, экономистов, кадровиков.

• Переводить их запросы на понятный язык для программистов (составлять технические задания).

• Проверять, что программисты сделали всё правильно, и показывать результат пользователям.

• Писать короткие памятки по новым функциям.

4. Дорабатывать отчёты и печатные формы (на уровне настроек)

• Поправлять и адаптировать отчёты (баланс, отчёт о финансовых результатах и др.) под нужды конкретного учреждения.

• Настраивать внешний вид печатных документов: авансовые отчёты, платёжки, акты, счета-фактуры.

• Исправлять ошибки в отчётах по запросам пользователей.

5. Обучать и консультировать пользователей

• Проводить обучение (индивидуально или небольшими группами) — как работать в программе, чтобы не допускать ошибок.

• Отвечать на вопросы по телефону, почте, в чате в рабочее время.

• Составлять простые инструкции, чек-листы и памятки для пользователей.

• Анализировать, какие ошибки пользователи совершают чаще всего, и проводить дополнительные разборы/вебинары, чтобы их предотвращать.

Этапы подбора:

1. Первичное интервью с HR-менеджером;

2. Собеседование с руководителем направления;
3. Финальное собеседование с руководством компании.

Добро пожаловать в команду!